Інформація по темі "" | Публікації по тегу
29.03.19
3321 3
Друкувати
Обране

Звiльнення вагiтної жiнки як такої, що не пройшла випробування, заборонено законодавством

Пiд час прийняття на роботу жiнцi було встановлено випробувальний термiн. Через деякий час вона повiдомила про вагiтнiсть. Чи можна її звiльнити як таку, що не пройшла випробування?

За ст. 184 КЗпП звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв - ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Звiльнення вагiтної жiнки як такої, що не пройшла випробування, заборонено законодавством. У такому разi роботодавець зобов'язаний ужити заходiв щодо переведення вагiтної жiнки за її згоди на iншу роботу або щодо її працевлаштування в iншого роботодавця. 

ГУ Держпраці у Хмельницькій області

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
3
658
29.03.2019
Ото вилы работодателю! Если она пойдет в отказ - фиг уволишь.
659 658
29.03.2019
сделайте так чтоб не ушла в отказ
660 659
08.04.2019
Ну да, взяли Ви такі працівника на роботу, а він не те щоб нічого не розуміє в своїй роботі, але й учитися не бажає. А звільнити його - зась. Соціальна справедливість у дії.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі