Індексація та доплата до мінімальної зарплати: «проблема» із підрахунком

Із 01.01.2017 р. у розрахунок оплати праці повернули стару, добре забуту, доплату до мінімальної зарплати. Однак, як її застосовувати за наявності в законодавстві різноманіття доплат, надбавок, компенсаційних виплат і гарантій … не пояснили.


Лише 12.01.2017 р. з’явилося роз’яснення від Мінсоцполітики щодо застосування норм Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII у частині проведення доплати до мінімальної зарплати згідно зі ст. 3Закону про оплату праці.

Нагадаємо: якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

Однак поза увагою Мінсоцполітики в наведеному роз’ясненні лишилася набагато складніша проблема із сумою індексації зарплати.

Яким варіантом користуватися:

  • варіант 1 — суму індексації плюсувати до розміру зарплати працівника, а надалі вже визначати необхідну суму доплати до мінімальної зарплати, якщо зарплата працівника нижче мінімальної зарплати;
  • варіант 2 — суму індексації визначати вже після того, як була обчислена необхідна сума доплати до мінімальної зарплати, якщо зарплата працівника нижча за мінімальну зарплату.

Адже доки відсутнє належне роз’яснення Мінсоцполітики, законодавчі норми дозволяють обґрунтувати як перший, так і другий варіанти.

На користь першого варіанта виступає той факт, що суми виплат, пов’язані з індексацією зарплати працівників, належать до фонду додаткової зарплати (пп. 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5). При цьому, як ми знаємо, відповідно до абз. 7 п. 4 Порядку № 1078: сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується — пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, виходить, її рахуємо як виплату за відпрацьований час. Доплатою до мінімальної зарплати ми лише дотягуємо розмір нарахованої зарплати працівникові за виконану норму праці до розміру мінімальної. Якщо ж індексація — частина зарплати, і для неї не зроблено винятків у ст. 3Закону про оплату праці, то вона має входити до зарплати при обчисленні суми доплати до мінімальної зарплати.

На користь другого варіанта виступає сам механізм проведення індексації. Адже індексації підлягає оплата праці найманих працівників у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер (п. 2 Порядку № 1078). А доплата до мінімальної зарплати входить до фонду додаткової зарплати (пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5).

Тож і вона має індексуватися, а отже — і суму індексації нараховуємо вже після визначення суми доплати до мінімальної зарплати.

До того ж, як рахуватимемо суму підвищення зарплати, якщо не враховувати сюди й доплату до мінімальної?

Адже в місяці підвищення посадових окладів (тарифних ставок) суму зростання зарплати визначають з урахуванням усіх виплат, що не мають разового характеру. Якщо сума такого зростання зарплати перевищує суму можливої індексації, тоді виплату індексації не проводять. У випадку ж коли розмір підвищення зарплати менше суми можливої індексації, то суму індексації обчислюють як різницю між сумою індексації та підвищення зарплати.

От таку маємо дилему … і сподіваймося, що Мінсоцполітики прояснить це питання оперативно.

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (21)
Лариса
16.01.2017
Це пояснення?!! А кошти потрібно уже вчора виплачувати.Таке велике бажання подолати бідність, одночасно маючи бажання обманути бідних, що вже не знають як і називаються. Ось і виходить, що і на цього "Сеню" шапка завелика....
Надія
16.01.2017
Чи потрібно писати розпорядження с.голови щомісчно, щодо доплати до мзп, чи у вигляді премії, кочегару та тех. працівникові с/ради?
мсс Надія
16.01.2017
не доцільно, законом чітко визначено умови проведення такої доплати та строки - щомісячно
Анна
17.01.2017
Пока будем использовать 1 вариант. А потом или пересчитаю, или после внесений изменений в законодательство начну считать по 2 варианту.
eMelya Анна
17.01.2017
Мы с Вами, кажется, и на 911 обсуждаем эту тему :) Спецы Минсополитики уже писали, что нужно использовать второй вариант.
Анна eMelya
17.01.2017
Да, именно со мной :) Пока этого письма не видела. Я видела их разъяснение только по ст 3.1, об индексации там ни слова :)
eMelya Анна
17.01.2017
«Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 1-2 Сумма индексация и доплата до МЗП.
"Включается ли сумма индексации в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной заработной платы? Нет, сумма индексации не включается в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной зарплаты (далее — МЗП). Сумма индексации начисляется «сверху» зарплаты, которая уже определена с учетом доплаты до МЗП"
И дальше там идут объяснения.
Олена
17.01.2017
Краще після донарахувати, ніж утримувати. Згодна з Анною.
Liza
17.01.2017
А як щодо п.5 Порядку №1078 "У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру"?
Інна
18.01.2017
Підскажіть будь ласочка!!!!! Завідуюча ДНЗ привезла з районо Тарифікацію та штатний без доплати до 3200 і говорять їм, що про те доплачувати чи ні рішють на місцях, що потрібно бухгалтеру, щоб доплатити до 3200?!
вен Інна
19.01.2017
читайте законодательство .

будите платить штраф
Олена Інна
19.01.2017
В штатному не показуємо цю доплату до МЗП, але платимо. Вона буде в розрахунковій відомості
Светлана Інна
19.01.2017
Працюю економістом в відділі освіти,молоді та спорту, можу вам сказати, що в тарифіікації та штатному розписі закладу вказуються оклади по шкалі ЄТС, а доплата до мінімальної ЗП нараховуєтся бухгалтером по ЗП, виходячи із даних кожного окремо працівника, нагадую, що в доплату до МЗП не входять доплати за роботу в несприятливих умовах праці, за роботу в нічний та надурочний час, премії до святкових та ювілейних дат. Всі інші доплати(вислуга років перевірка зошитів в ЗНЗ, класне керівництво...) входять.
Ольга
19.01.2017
Добрий день,я не бухгалтер та не економіст.Я вихователь ДНЗ,підкажіть хтось мені будь ласка, у мене 9 чи 10 тарифний розряд,9 років педагогічного стажу,тобто 10% платять вислуга років,плюс платять за престижність 20%, яка у мене буде зарплата? Чи з 01 січня я буду отримувати як помічник вихователя,тобто на рівні з ними?Дякую.
Назар
20.01.2017
Питання щодо індексації на прикладі. У працівниці зарплата за грудень 2016р. становила 1615,00 (оклад) + 161,50 (вислуга років) + 442,80 (індексація) = 2219,30 З січня 2017р. оклад 1888,00, + доплата за вислугу років 10% 188,80 = 2076,80. Чи є уже роз'яснення, як нарахувати індексацію та доплату до МЗП ? Дякую
Лідія
20.01.2017
Добрий день! Розясніть будь-ласка як дорахувати доплату працівнику на 1,5 ставки . Де на 1 ст він є сторож, а на 0.5 кочегар
Лідія
20.01.2017
Підскажіть будьласка . Моя зарплата складає 4748,80 чи маю я право на соціальну пільгу як мати двох дітей. Якою буде зарплата
Ольга Лідія
27.01.2017
Ні, право на пільгу Ви втрачаєте, бо з/плата перевищує 4480.00 грн. На руки буде 3775( якщо утримують профсп. внески, якщо ні- то на руки 3822)
Наталя
23.01.2017
Лідія, якщо зарплата складає 4748,80 грн. і ви маєте 2-х дітей до 18 років, то граничний розмір ЗП для ПСП - 2240,00 х 2= 4480,00грн. і розмір пільги 800,00грн. * 2 дит.=1600,00грн. для одного з батьків

Яна
26.01.2017
Добрий день! Підкажіть будь - ласка, яка повинна у мене бути ЗП, Якщо я вихователь ДНЗ, 8 тарифний розряд і престижність 10%., а працюю на 1,45 ставки. Розрахунок ставок окремо чи разом і де знайти відповідний закон? Дякую.
Валерія
31.01.2017
Доброго дня. підкажіть будь ласка, чи нараховувати індексацію в 2017 році, якщо оклади в органах місцевого самоврядування залишилися без змін???
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі