309 0

Минсоцполитики: о выплатах за время нахождения в командировке

Министерство социальной политики Украины в письме от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12 разъяснило нюансы учета премий при исчислении среднего заработка работника за время пребывания в командировке.

Так, авторы письма напомнили, что весь период нахождения в командировке является рабочим временем работника, за который в соответствии со ст. 121 Кодекса законов о труде Украины должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора, в т. ч. начисляться премии, если они предусмотрены этими условиями. Размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка, рассчитанного в соответствии сПорядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п. Если за период командировки начисленная заработная плата является ниже средней заработной платы, исчисленной согласно законодательству, тогда выплачивается средняя заработная плата.


При этом в случае выплаты средней заработной платы за период командировки премии за этот период не начисляют.


Относительно учета премий при исчислении средней заработной платы исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, то п. 3 Порядка № 100определено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде (два календарных месяца) отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.


Если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то в таком случае премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.


Если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)