Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.08.12
3204 1
Друкувати
Обране

Минсоцполитики: нюансы применения новых правил проведения индексации зарплаты

Напомним, что 21.06.2012 г. вступило в силу постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526 (далее — постановление № 526).

Новые правила проведения индексации с учетом изменений, внесенных в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), были рассмотрены в статье «Особенности проведения индексации в июле 2012 года» (газета «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 27, с. 23).

Вместе с тем отдельные вопросы применения норм обновленного Порядка № 1078 оставались открытыми. На них Минсоцполитики предоставило ответ в комментируемом письме.



Участие премий при определении фиксированной суммы индексации

Напомним: общий подход к определению базового месяца изложен в п. 5 Порядка № 1078, в котором указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение денежных доходов граждан.

Индексация в базовом месяце не начисляется, и со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.

Новые правила проведения индексации предусматривают, что месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым.

При этом согласно обновленному абз. 3 п. 5 Порядка № 1078, если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример, приведенный в приложении 4 к Порядку № 1078, изложен в новой редакции.

Таким образом, для определения суммы индексации необходимо сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца (с учетом индексации). При этом сравнительные расчеты нужно проводить исходя из условий полностью отработанного месяца (этоимеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не польностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок), кроме премий. Как указало Минсоцполитики в комментируемом письме, размер премий не учитывается, поскольку процент премий ежемесячно может меняться и не имеет постоянного характера выплат.


Заметим, что это достаточно неожиданное утверждение. Объясним почему.

Во-первых, структура заработной платы работников бюджетной сферы предусматривает наличие надбавок, размер и характер выплаты которых тоже не носит постоянный характер (к примеру, надбавка за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо важной работы). Однако исходя из разъяснений Минсоцполитики такие выплаты, в отличие от премии, должны участвовать в сравнительных расчетах.

Во-вторых, до рассматриваемых изменений позиция Минсоцполитики в этом вопросе была прямо противоположной. Так, в письме от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 43) специалистами этого Министерства указано: премии (кроме одноразовой выплаты премии), которые предусмотрены условиями оплаты труда работников учреждения, входят в общий доход, подлежащий индексации, а также участвуют при проведении сравнительных расчетов для определения базового месяца при повышении зарплаты. Значит ли это, что новую позицию в порядке учета премий следует применять только с 21.06.2012 г, т. е. с даты вступления в силу поставления № 526, или же такой подход применим на протяжении всего действия Порядка № 1078, ведь кардинально в этом вопросе ничего не изменилось? Судя по всему, без дополнительных разъяснений со стороны Минсоцполитики здесь не обойтись.


Итак, если в результате сравнительных расчетов окажется, что зарплата после повышения меньше, чем зарплата до повышения (с учетом индексации), то в месяце повышения зарплаты сумма общего дохода будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определяется как разность между суммой индексации и суммой повышения. Сумма индексации фиксируется и выплачивается до последующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную величину.

Пример. В июле 2012 года размер должностного оклада гослужащего, установленный на уровне минимальной заработной платы, повысился. Последним базовым месяцем для него является февраль 2008 года. Определим сумму фиксированной индексации исходя из следующих условий:

№ п/п

Составляющие зарплаты

Июнь 2012 года

Июль 2012 года

1

Оклад

1094,00

1102,00

2

Ранг

90,00

90,00

3

Надбавка за выслугу лет

236,80

238,40

4

Надбавка за высокие достижения в труде

639,36

643,68

5

Премия

142,22
(13 % должностного оклада)*

209,38
(19 % должностного оклада)*

6

Сумма индексации

549,19

Сумма возможной индексации — 553,20

Итого

2751,57

* Премия носит постоянный характер, однако процент премии ежемесячно изменяется в зависимости от финансовых возможностей.

Для определения фиксированной суммы индексации необходимо:

1. Рассчитать сумму зарплаты в июне 2012 года в части постоянных составляющих с учетом суммы индексации (без учета премии). Она составит 2609,35 грн (1094,00 грн + 90,00 грн + 236,80 грн + 639,36 грн + 549,19 грн).

2. Рассчитать сумму повышения зарплаты в июле 2012 года в части постоянных составляющих (без учета суммы индексации и премии). Она оставит 13,92 грн. (2074,08 грн – 2060,16 грн).

Поскольку зарплата после повышения (2074,08 грн) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации (2609,35 грн), то в июле 2012 года сумма общего дохода работника должна была составить 2822,74 грн, где:

— 2283,46 грн — заработная плата с учетом повышения;

— 539,28 грн — сумма индексации, которая определяется как разница между суммой возможной индексации и суммой повышения (553,20 грн – 13,92 грн). В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления новой индексации или повышения заработной платы.


Выплата фиксированной суммы индексации, если месяц отработан не полностью

Наибольшее число вопросов после вступления в силу постановления № 526 вызвал порядок определения фиксированной суммы индексации, если месяц отработан не полностью (весь месяц или часть его работник находился в отпуске), поскольку в Порядке № 1078 об этом ничего не сказано.

Ранее определить сумму индексации в этом месяце не составляло труда — зарплата, начисленная за отработанные дни, индексировалась в пределах прожиточного минимума.

С введением новых правил применять прежний порядок начисления индексации в случае, если месяц отработан работником не полностью (и зарплата работника уже индексировалась по новым правилам), нет возможности. Все дело в том, что теперь сумма индексации при повышении заработной платы, которая выплачивается работнику, напрямую не определяется от прожиточного минимума. Так, в базовом месяце (месяце повышения заработной платы) рассчитывается фиксированная сумма индексации как разность между суммой индексации, которая должна быть выплачена в таком месяце, и суммой повышения заработной платы. В таком фиксированном размере сумма индексации сохраняется за работником до тех пор, пока наступившее очередное повышение зарплаты или право на индексацию не превысят такой фиксированный размер (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078).

Первые разъяснения специалистов Минсоцполитики по этому вопросу однозначно сходились к тому, что рассчитанная фиксированная сумма индексации выплачивается в полном размере независимо от количества фактически отработанных дней в месяце (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 27, с. 27). Однако не прошло и месяца, как позиция профильного Министерства кардинально изменилась. Так, в консультации специалиста Минсоцполитики (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 29, с. 31) указывалось, что в полном размере рассчитанная фиксированная сумма индексациивыплачивается только при полностью отработанном месяце. Если же месяц отработан не полностью (отпуск, временная нетрудоспособность), то сумма фиксированной индексации определяется пропорционально фактически отработанным рабочим дням в этом месяце. При этом напомним: сравнительные расчеты следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца.

Теперь такая позиция подтверждена и в комментируемом письме. Кроме того, Минсоцполитики подчеркнуло: если в месяце не отработано ни одного рабочего дня, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается.

Мы уже говорили о том, что действующая на сегодняшний день редакция Порядка № 1078 не предусматривает расчета суммы индексации, если месяц отработан не полностью, пропорционально отработанным дням.

На наш взгляд, логичнее было бы применять другой порядок определения фиксированной суммы индексации, если месяц отработан не полностью. Он следует из п. 4 Порядка № 1078, согласно которому зарплата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Поэтому, если в месяце, отработанном не полностью, сумма начисленной зарплаты за отработанное время:

— превышает прожиточный минимум, то фиксированная сумма индексации выплачивается в полном размере;

— не превышает прожиточного минимума, то сумму фиксированной индексации следует определять в зависимости от соотношения зарплаты и прожиточного минимума в этом месяце. Например, в июле 2012 года у работника повысился должностной оклад и фиксированная суммаиндексации составила 365,89 грн. За август 2012 года работнику начислена зарплата за фактически отработанные дни в размере 328,75 грн (за 5 рабочих дней). Размер прожиточного минимума в августе — 1102,00 грн. Тогда сумма индексации за август составит 109,15 грн (365,89 грн х 328,75 грн : 1102,00 грн). Если же следовать рекомендации Минсоцполитики, то сумма индексации за август составит 83,16 грн. (365,89 грн : 22 раб. дн. х 5 раб. дн.).

Обратите внимание: вышесказанное касается определения суммы индексации в месяце, который отработан не полностью, если работнику уже выплачивается индексация в фиксированном размере. Если речь идет, к примеру, о госслужащем, у которого зарплата не повышалась после даты вступления в силу постановления № 526, в месяце, отработанном не полностью, то сумма индексации такому работнику определяется в пределах прожиточного минимума, как это предусмотрено п. 4 Порядка № 1078. Дело в том, что в таком случае зарплата еще не индексировалась по новым правилам и работнику не выплачивалась фиксированная сумма индексации.


Фиксированная сумма индексации при неполном рабочем времени

К сожалению, в комментируемом письме не рассмотрен вопрос о расчете фиксированной суммы индексации для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени. Однако как следует из разъяснений специалистов Минсоцполитики (см. консультацию на с. 29 этого номера), если работнику установлено неполное рабочее время, размер фиксированной суммы индексации определяется с учетом нагрузки работника.


Если в период между пересмотром заработной платы у работника наступило право на индексацию

И последняяситуация, которая рассмотрена в комментируемом письме, заключается в следующем. Зарплата работника, которая уже индексировалась по новым правилам, снова повышается. Индекс потребительских цен нарастающим итогом превысил 101 %, и у работника наступило право на индексацию. При этом сумма индексации превышает сумму повышения зарплаты. В этом случае сумма общего дохода будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого;

— новой фиксированной суммы индексации (разность между суммой индексации и суммой повышения).

В приложении 4 кПорядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере мая 2012 года.

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик


env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
01.12.21 Вихідні дні на Різдво та Новий рік: скільки будемо відпочивати У грудні та січні українці тричі матимуть довгі вихідні (по три дні поспіль).
01.12.21 Уряд вніс зміни до карантинної постанови: головне 24 листопада Кабінет Міністрів України вніс зміни до Постанови №1236, посиливши карантинні правила, зокрема для невакцинованих громадян.
01.12.21 Нові заставки з календарем робочого часу на грудень Ось ми і на фінішній прямій цілого року, дорогі колеги
коментарі
(1)
krupinas@ukr.net
28.09.2015
Складається враження, що в Україні працюють тільки бюджетники та держслужбовці. Ні в одному прикладі мова не йде про виробництво, про розрахунок фіксованої індексаціїї категорії робітників - водіїв авторанспортних засобів, водіїв трамаая або тролейбусу, відрядників. Чи наші високі спеціалісти не мають поняття про такі посади. Будь ласка, знізойдіть до робітничих категорій. Враховуючи підходи дро розяснень, що надає Мінсоцполітика, в цій сфері повна темінь. Будь ласка, давайте розглянемо визначення фіксованої індексації для водія автотранспортних засобів та відрядника. Чекаємо з нетерпінням Вашої відповіді.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн