Изменяющийся размер премии за основные результаты работы не влияет на расчет фиксированной суммы индексации

В структуру постоянных составляющих зарплаты госслужащего до июля 2012 года входили: должностной оклад — на уровне минимальной заработной платы; надбавка за ранг — 55 грн.; надбавка за выслугу лет — в размере 20 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг; надбавка за высокие достижения в труде — в размере 30 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет. При этом базовым месяцем для работника был февраль 2008 года. За июнь 2012 года такому работнику была начислена индексация в размере 549,19 грн. (1094 х 50,2 %).

В июле 2012 года в связи с ростом минимальной зарплаты должностной оклад такого работника увеличивается с 1094 грн. до 1102 грн. При этом размер всех надбавок увеличивается только за счет повышения оклада (процент надбавок тот же). В августе и сентябре 2012 года размер постоянных выплат тот же, что и в июле 2012 года.

Также госслужащему ежемесячно начисляется премия за основные результаты работы, размер которой не является постоянным и зависит от финансовых возможностей учреждения. Такая премия (в процентах от должностного оклада) изменялась так: за июнь 2012 года — 10 %, за июль 2012 года — 25 %, за сентябрь 2012 года — 15 %.

Как правильно рассчитать сумму индексации за июль, август и сентябрь 2012 года?

Согласно новым нормам Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), вступившим в силу с 21.06.2012 г., месяц повышения денежных доходов всегда является базовым.

В случае, когда денежный доход с учетомсуммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078). Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.

При этом с целью индексации зарплаты важно помнить: сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца и полной ставки работника (полного рабочего времени).

Надбавки за ранг, выслугу лет, высокие достижения в труде являются выплатами, предусмотренными законодательством, поэтому входят в общую сумму индексируемого дохода как постоянные выплаты и участвуют при проведении сравнительных расчетов в целях определения сумм индексации.

Премия за основные результаты работы, предусмотренная условиями Положения о премировании, и выплачиваемая ежемесячно, также является объектом индексации. Но учитывая тот факт, что премия в отдельных месяцах может вовсе не выплачиваться или же размер ее может изменяться, она не имеет постоянного характера выплаты.

Следовательно, при определении фиксированной суммы индексации берется заработная плата в части постоянных составляющих в расчете за полный отработанный месяц, кроме размера премии.

Определим сумму постоянных составляющих зарплаты в месяцах до и после ее повышения: