Расчет отпускных осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В соответствии с п. 2 настоящего Порядка № 100 период, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлены два вида отпусков без сохранения заработной платы:
— на основании ст. 25 Закона об отпусках — отпуск за свой счет, который работодатель обязан предоставить работнику в случае, если он за ним обращается;
— на основании ст. 26 Закона об отпусках — отпуск за свой счет, предоставляемый по согласию сторон (продолжительностью не более 15 календарных дней).
Отпуска за свой счет на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках предоставляются согласно действующему законодательству. Это значит, что из расчетного периода должны быть исключены дни неоплачиваемого отпуска, предоставляемого как на основании ст. 25, так и на основании ст. 26 Закона об отпусках.
Количество календарных дней за расчетный период (сентябрь 2011 года — август 2012 года) составляет:
366 – 10 – 14 = 342, где
10 — количество праздничных и нерабочихдней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;
14 — количество календарных дней, приходящихся на отпуск за свой счет, предоставленный на основании ст. 26 Закона об отпусках.
Средняя зарплата для расчета отпускных составляет:
18 300 : 342 = 53,51 (грн).
Сумма отпускных составляет:
53,51 x 24 = 1284,24 (грн).
Неля Синько, начальник отдела по вопросам оплаты труда Министерства социальной политики Украины