Закон о занятости населения: готовимся к 2013 году
Итак, о важном:
1. Размер квоты рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных граждан для предприятий с численностью работающих свыше 20 человек не изменился и составляет 5%, однако с 1 января 2013 года указанную квоту будут рассчитывать работодатели самостоятельно. О трудоустройстве социально незащищенных граждан работодатели должны будут ежегодно информировать центр занятости. В случае невыполнения работодателем в течение года указанной квоты с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве указанных лиц в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения. Хотим обратить внимание, что штраф будет применяться только за необоснованный отказ, а не за выполнение квоты.
2. Предусмотрены льготы по уплате ЕСВ в виде компенсации расходов на уплату ЕСВ в размере от 50% до 100%:
— 50% фактических расходов по уплате ЕСВ компенсируются работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно выплачивал работнику зарплату в размере не менее 3-х минзарплат. Такая компенсация выплачивается в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения вышеназванного уровня зарплаты, отсутствия уменьшения численности сотрудников и фонда оплаты труда;
— 100% фактических расходов по уплате ЕСВ компенсируется работодателям, которые трудоустраивают на срок не менее 2-х лет социально незащищенных граждан, направленных центром занятости. Срок выплаты компенсации — в течение12 месяцев с момента трудоустройства безработного. В случае увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя или по согласию сторон до истечения 2-хлетнего срока вся сумма компенсированного ЕСВ возвращается работодателем в фонд источника компенсации;
— 100% фактических расходов по уплате ЕСВ компенсируется работодателям, которые трудоустраивают на срок не менее 2-х лет безработных, направленных центром занятости, на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности (перечень таких видов деятельности установлен КМУ). Срок выплаты компенсации — в течение 12 месяцев с момента трудоустройства безработного.
3. В Законе № 5067 четко предусмотрена возможность работодателя заключить с работниками договоры на оплату их обучения с последующей обязанностью отработать у него в течение согласованного срока, но не более 3-х лет. Также четко установлена обязанность сотрудника возместить работодателю расходы на обучение в случае отказа отработать согласованный срок.
4. Введен ряд новшеств для посредников по трудоустройству, а именно:
— посредникам запрещено получать гонорары, комиссионные и прочие вознаграждения от граждан которым будут предоставлены услуги по трудоустройству. Оплату возможно будет получать только от работодателей, которым предоставлены услуги по подбору персонала. Штраф за нарушение указанного требования — 10 минзарплат;
— посредники по трудоустройству обязаны сотрудничать с центрами занятости, в частности посредством заключения договоров о сотрудничестве для обмена данными относительно вакансий, а также предоставлять в центр занятостисведения о численности трудоустроенных лиц. Штраф за нарушение указанных обязанностей — 2-кратный размер минзарплаты;
— Законом № 5067 устанавливается штраф в 20-кратном размере минзарплаты за деятельность посредников по трудоустройству за границей без получения соответствующей лицензии;
— субъекты хозяйствования — работодатели, нанимающие работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров (аутстаффинговые компании) обязаны получить разрешение центра занятости, порядок выдачи которого устанавливается КМУ. При направлении работников другому работодателю они также должны соблюдать ряд требований, указанных в Законе № 5067, в частности, аутстаффинговым компаниям запрещено направлять работников на рабочие места к работодателю, у которого в течение года происходило сокращение штата работников или у которого работники привлекаются для выполнения работ во вредных, опасных и тяжелых условиях труда. Также аутстаффинговые компании обязаны не препятствовать заключению трудового договора между работником и работодателем, у которого им выполнялись работы. Возможность аутстаффинга должна быть предусмотрена коллективным договором работодателя и согласована с первичной профсоюзной организацией.
5. Изменен размер штрафа за неуведомление о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменением в организации производства и труда. Согласно Закону № 5067 он составляет
4 минзарплаты.
6. Введен ряд требований в сфере защиты от проявления дискриминации в сфере занятости населения. В частности, в рекламе относительно вакансий запрещается указывать возраст кандидатов, предлагать работу толькоженщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола и т. д.
Информационный блок подготовлен специалистами
Юридической фирмы «Орлов, Михайленко и партнеры».
