Оклад для каждой должности с учетом полного рабочего дня указывается в штатном расписании. Перевод в режим неполного рабочего времени возможен по желанию самого работника (ст. 56 КЗоТ) или по инициативе работодателя, но по обоснованным причинам. О планируемом изменении существенных условий труда, в частности установлении неполного рабочего времени, работодатель должен уведомить письменно (под подпись) каждого работника не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ).
Во втором случае, во-первых, если приказ издан в сентябре, то с ноября Вы должны работать 4 часа и получать половину месячного оклада.
