Расчет отпускных сотрудницы ФЛП-единоналожника, если в расчетный период попадает декрет

В целом правила расчета остаются те же.

Вам нужно учесть, отгуляла ли эта работница оставшиеся дни ежегодного отпуска до отпуска для ухода за ребенком. Если нет, то они остались у нее в «копилке». При этом учтите, что периоды отпуска в связи с беременностью и родами и ежегодного отпуска включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (за них тоже накапливаются дни). А вот отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках), т. е. в этот период дни отпуска не накапливались. В то же время в Вашем случае работница может уйти даже в отпуск полной продолжительности (24 календарных дня), т. е. отгулять некоторые дни наперед.

В расчетный период для определения средней зарплаты для отпускных войдет фактическое количество полных календарных месяцев, отработанных после выхода из отпуска для ухода за ребенком.