361 0

Минсоцполитики: неполное рабочее время и совместительство

Министерство социальной политики в письме от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12 «О неполном рабочем времени и совместительстве» (далее — письмо) сообщает о следующем.


Работа с неполным рабочим временем регламентируется статьей 56 КЗоТ Украины.


Неполное рабочее время имеет меньшую, нежели установленная законодательством, продолжительность рабочего времени и может быть установлено:


• по соглашению между работником и работодателем;

• по инициативе работодателя;

• в обязательном порядке по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, который находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.


В связи с отсутствием ограничения относительно определения продолжительности неполного рабочего времени работник и работодатель по общему согласию устанавливают продолжительность рабочего дня (недели).


Неполное рабочее время может устанавливаться путем:


уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно);

уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов);

одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня в неделю по 5 часов).


Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.


Заметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:


— на определенный период (на определенный срок);

— без ограничения сроком.


Следует также помнить, что:


— работник должен предоставить заявление относительно неполного рабочего времени;

— срок применения неполного рабочего времени обязательно указывается в приказе на основании заявления работника;

— в приказе должна быть четко указано количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при переводе на неполную рабочую неделю.


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращение продолжительности их ежегодного основного отпуска.


Следовательно, неполное рабочее время может быть установлено работнику по согласованию с работодателем.


Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.


Вместе с тем продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 8 часов в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.




загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)