Предприятие может закрепить за инспектором по труду наблюдателя
Государственная инспекция Украины по вопросам труда в письме от 05.11.2012 г. № 422/21/01/02-12 рассмотрела обращение относительно предоставления разъяснений по вопросам порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и сообщает следующее.
Перед началом осуществления проверки должностные лица органа государственного надзора (контроля) обязаны предъявить руководителю субъекта хозяйствования или уполномоченному им лицу удостоверение (направление) и служебное удостоверение, удостоверяющее должностное лицо органа государственного надзора (контроля), и предоставить субъекту хозяйствования копию удостоверения (направления).
Таким образом, положения указанной статьи обязывают должностное лицо, которое проводит проверку, предоставить копию исключительно направления на проверку, а не служебного удостоверения.
Государственный инспектор труда имеет право получать объяснения, справки, документы, материалы, сведения по вопросам, которые возникают во время государственного надзора (контроля). При этом законодательством не предусмотрены никакие дополнительные условия наряду с требованием должностного лица, которое проводит проверку, относительно предоставления указанной информации.
В случае невыполнения законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде или создания препятствий для деятельности этих органов должностное лицо объекта проверки несет ответственность в соответствии со статьей 1886 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
В соответствии со статьей 6 Кодекса административного судопроизводства Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в административный суд, если считает, что решением, действием или бездействием субъекта властных полномочий нарушены его права, свободы или интересы.
Относительно закрепления за инспектором работника предприятия, который будет следить за его перемещениями на объекте проверки, необходимо отметить, что статьей 31 КЗоТ установлен прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Таким образом, в случае если исполнение таких обязанностей определено условиями трудового договора работника, никакие дополнительные оговорки/замечания относительно совершения таких действий законодательством не предусмотрены.
