Правительство предлагает изменения относительно увольнения руководителей
Правительством разработан проект Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно конкретизации порядка расторжения трудовых договоров с руководителями)».
Законопроектом предусматривается, что руководитель предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) досрочно, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за один месяц, если иное не установлено контрактом.
Вместе с тем, помимо оснований, предусмотренных ст.ст. 40–41 КЗоТ, трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа на следующих основаниях:
1) в любое время в связи с принятием решения собственником или уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации о прекращении полномочий руководителя;
2) на других основаниях, установленных законами Украины.
Действие настоящей статьи распространяется, в частности, на руководителей, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа предприятия, учреждения, организации, на председателей и членов коллегиальных исполнительных органов предприятий, учреждений, организаций.
Если увольнение руководителя не обусловлено виновными действиями с его стороны, руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым договором (контрактом).
Отмечается также, что принятие решения собственником или уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации об отстранении руководителя от осуществления полномочий является основанием для отстранения такого руководителя от работы до решения вопроса уполномоченным органом предприятия, учреждения, организации о прекращении его полномочий.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.
Таким образом, настоящим законопроектом правительство надеется решить ситуацию с увольнением руководителей, действия которых противоречат интересам предприятий.
