Інформація по темі "" | Публікації по тегу
26.02.13
1195 0
Друкувати
Обране

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА: «Кадровая документация»

Книга посвящена ведению кадровой документации на предприятиях различных форм собственности. В ней изложены требования к порядку заключения и расторжения трудовых договоров, перевода на другую работу, предоставления отпусков, направления в командировку, оформления пенсий, ведения трудовых книжек с учетом норм действующих нормативно-правовых актов Украины. Приведены примеры оформления: приказов, заявлений, личных карточек, табелей учета использования рабочего времени, а также записей в трудовую книжку и др.
Десятое издание вышло в 2010 году.
Для работников кадровых служб, лиц, ответственных за ведение кадровой документации на предприятии, а также руководителей предприятий и физических лиц ― предпринимателей.

 
Авторы: Виктория Матвеева, Владимир Кузнецов, Ольга Витковская,
Яна Клыженко, Марина Казанова, Елена Чигинцева
11-е издание (русский язык)


 




СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений
1.1. Штатное расписание
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
1.3. Коллективный договор
1.4. Должностные инструкции
1.5. Распорядительные и учетные документы по кадрам
2. Прием на работу
2.1. Заключение трудового договора
2.2. Установление испытательного срока
2.3. Прием на работу совместителей
2.4. Прием на работу временных и сезонных работников
2.5. Прием на работу инвалидов
2.6. Ограничения и запреты при приеме на работу
2.7. Заключение договора о материальной ответственности
2.8. Заключение трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников
2.9. Прием на работу иностранцев
2.10. Заполнение личной карточки работника
2.11. Особенности заполнения личной карточки и личного дела государственного служащего
2.12. Учет использования рабочего времени
3. Перевод на другую работу
3.1.Перевод внутри предприятия
3.2. Перевод на другое предприятие
3.3. Оформление переходов «основная работа ―> совместительство» и «совместительство ―> основная работа»
4. Оформление отпусков
5. Оформление служебных командировок
6. Оформление документов для назначения пенсий
7. Оформление документов при расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях
8. Расторжение трудового договора
8.1. Общие основания прекращения трудового договора
8.1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
8.1.2. Расторжение трудового договора, срок действия которого истек
8.1.3. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
8.1.4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
8.1.5. Расторжение трудового договора в связи с прекращением срока контракта
8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
8.2.1. Расторжение бессрочного трудового договора
8.2.2. Расторжение срочного трудового договора
8.3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
8.3.1. Основания увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
8.3.2. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ)
8.3.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
8.3.4. Увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания работника (ст. 28 КЗоТ)
8.3.5. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работе ранее применялось дисциплинарное взыскание (п. 3 ст. 40 КЗоТ)
8.3.6. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин) (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
8.3.7. Непоявление на работе на протяжении более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ)
8.3.8. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
8.3.9. Увольнение в связи с появлением работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ)
8.3.10. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ст. 40 КЗоТ)
8.3.11. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ)
8.3.12. Увольнение по причине утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ) или в связи с совершением аморального проступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ)
8.3.13. Случаи, когда увольнение по инициативе собственника не допускается
8.3.14. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
8.3.15. Роль профсоюза при увольнении
8.4. Расторжение трудового договорапо инициативе третьих лиц
8.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом (поступлением) на воинскую службу
8.4.2. Расторжение трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда
8.5. Сроки и порядок расчета с работниками
9. Ведение трудовых книжек
9.1. Общие требования к заполнению трудовой книжки
9.2. Заполнение сведений о работнике
9.3. Заполнение сведений о работе
9.4. Заполнение сведений о награждениях и поощрениях
9.5. Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
9.6. Внесение изменений в трудовую книжку
9.7. Выдача дубликата трудовой книжки
9.8. Учет и хранение трудовых книжек на предприятии
9.9. Ведение трудовых книжек на работников, работающих у физических лиц
10. Статистическая отчетность
11. Ответственность за нарушение трудового законодательства
12. Сроки хранения документации по учету личного состава
13. Поощрения и дисциплинарные взыскания
13.1. Применение поощрений к работникам
13.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий
14. Разработка должностных инструкций
14.1. Должностная инструкция: это должен знать каждый
14.2. Порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции
14.3. Технология разработки должностной инструкции
14.4. Примерные тексты должностных инструкций
14.4.1. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «РУКОВОДИТЕЛИ»
14.4.2. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «ПРОФЕССИОНАЛЫ»
14.4.3. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «СПЕЦИАЛИСТЫ»
14.4.4. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ»
14.4.5. Подготовка «нестандартных» должностных инструкций
15. Заключение договоров подряда и иных договоров гражданско-правового характера


ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24
Приложение 2. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» от 08.06.2001 г. № 260
Форма трудового договора между работником и физическим лицом
Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом
Приложение 3. Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.04.2009 г. № 322
Приложение 4. Приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении формы первичного учета № П-2ДС и Инструкции по ее заполнению» от 26.12.95 г. № 343
Инструкция по заполнениюличных карточек (форма № П-2ДС)
Приложение 5. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти» от 25.05.98 г. № 731
Порядок ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти
Приложение 6. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.93 г. № 637
Приложение 7. Словарь кодов оснований для определения права на пенсию (приложение к письму Пенсионного фонда Украины от 23.04.99 г. № 11/2178)
Приложение 8. Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1
Приложение 9. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58
Приложение 10. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению» от 19.12.2005 г. № 420 (извлечение)
Форма № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий»
Форма № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников»
Форма № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников»

Инструкция по заполнению формы отчетности № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий»
Инструкция по заполнению формы отчетности № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников»
Инструкция по заполнению формы отчетности № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников»
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению» от 14.07.2011 г. № 279 (извлечение)
Форма № 5-ПН «Отчет о принятых работниках»
Инструкция по заполнению формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках»
Приложение 11. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559
Приложение 12. Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559
Приложение 13. Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278
Приложение 14. Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 19.01.98 г. № 45
Приложение 15. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы Справки о доходах» от 27.08.2004 г. № 192 (извлечение)
Приложение 16. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы отчетности № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» и Инструкции по заполнению формы отчетности № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» от 10.02.2007 г. № 42 (извлечение)
Форма № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов»
Инструкция по заполнению формы № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов»
Приложение 17. Типовая форма первичного учета № П-2 «Личная карточка работника», утвержденная совместным приказом Госкомстата и Министерства обороны Украины от 25.12.2009 г. № 495/656

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ




Вопросы относительно профессиональной литературы можно задать на ФОРУМЕ.

books.jpg

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн