428 0

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА: «Кадровая документация»

Книга посвящена ведению кадровой документации на предприятиях различных форм собственности. В ней изложены требования к порядку заключения и расторжения трудовых договоров, перевода на другую работу, предоставления отпусков, направления в командировку, оформления пенсий, ведения трудовых книжек с учетом норм действующих нормативно-правовых актов Украины. Приведены примеры оформления: приказов, заявлений, личных карточек, табелей учета использования рабочего времени, а также записей в трудовую книжку и др.
Десятое издание вышло в 2010 году.
Для работников кадровых служб, лиц, ответственных за ведение кадровой документации на предприятии, а также руководителей предприятий и физических лиц ― предпринимателей.

 
Авторы: Виктория Матвеева, Владимир Кузнецов, Ольга Витковская,
Яна Клыженко, Марина Казанова, Елена Чигинцева
11-е издание (русский язык)


 


СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений
1.1. Штатное расписание
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
1.3. Коллективный договор
1.4. Должностные инструкции
1.5. Распорядительные и учетные документы по кадрам
2. Прием на работу
2.1. Заключение трудового договора
2.2. Установление испытательного срока
2.3. Прием на работу совместителей
2.4. Прием на работу временных и сезонных работников
2.5. Прием на работу инвалидов
2.6. Ограничения и запреты при приеме на работу
2.7. Заключение договора о материальной ответственности
2.8. Заключение трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников
2.9. Прием на работу иностранцев
2.10. Заполнение личной карточки работника
2.11. Особенности заполнения личной карточки и личного дела государственного служащего
2.12. Учет использования рабочего времени
3. Перевод на другую работу
3.1. Перевод внутри предприятия
3.2. Перевод на другое предприятие
3.3. Оформление переходов «основная работа ―> совместительство» и «совместительство ―> основная работа»
4. Оформление отпусков
5. Оформление служебных командировок
6. Оформление документов для назначения пенсий
7. Оформление документов при расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях
8. Расторжение трудового договора
8.1. Общие основания прекращения трудового договора
8.1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
8.1.2. Расторжение трудового договора, срок действия которого истек
8.1.3. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
8.1.4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
8.1.5. Расторжение трудового договора в связи с прекращением срока контракта
8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
8.2.1. Расторжение бессрочного трудового договора
8.2.2. Расторжение срочного трудового договора
8.3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
8.3.1. Основания увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
8.3.2. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ)
8.3.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
8.3.4. Увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания работника (ст. 28 КЗоТ)
8.3.5. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работе ранее применялось дисциплинарное взыскание (п. 3 ст. 40 КЗоТ)
8.3.6. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин) (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
8.3.7. Непоявление на работе на протяжении более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ)
8.3.8. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
8.3.9. Увольнение в связи с появлением работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ)
8.3.10. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ст. 40 КЗоТ)
8.3.11. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ)
8.3.12. Увольнение по причине утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ) или в связи с совершением аморального проступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ)
8.3.13. Случаи, когда увольнение по инициативе собственника не допускается
8.3.14. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
8.3.15. Роль профсоюза при увольнении
8.4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
8.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом (поступлением) на воинскую службу
8.4.2. Расторжение трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда
8.5. Сроки и порядок расчета с работниками
9. Ведение трудовых книжек
9.1. Общие требования к заполнению трудовой книжки
9.2. Заполнение сведений о работнике
9.3. Заполнение сведений о работе
9.4. Заполнение сведений о награждениях и поощрениях
9.5. Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
9.6. Внесение изменений в трудовую книжку
9.7. Выдача дубликата трудовой книжки
9.8. Учет и хранение трудовых книжек на предприятии
9.9. Ведение трудовых книжек на работников, работающих у физических лиц
10. Статистическая отчетность
11. Ответственность за нарушение трудового законодательства
12. Сроки хранения документации по учету личного состава
13. Поощрения и дисциплинарные взыскания
13.1. Применение поощрений к работникам
13.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий
14. Разработка должностных инструкций
14.1. Должностная инструкция: это должен знать каждый
14.2. Порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции
14.3. Технология разработки должностной инструкции
14.4. Примерные тексты должностных инструкций
14.4.1. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «РУКОВОДИТЕЛИ»
14.4.2. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «ПРОФЕССИОНАЛЫ»
14.4.3. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «СПЕЦИАЛИСТЫ»
14.4.4. Подготовка должностных инструкций работникам, отнесенным к профессиональной группе «ТЕХНИЧЕСКИЕ СЛУЖАЩИЕ»
14.4.5. Подготовка «нестандартных» должностных инструкций
15. Заключение договоров подряда и иных договоров гражданско-правового характера


ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24
Приложение 2. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» от 08.06.2001 г. № 260
Форма трудового договора между работником и физическим лицом
Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом
Приложение 3. Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.04.2009 г. № 322
Приложение 4. Приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении формы первичного учета № П-2ДС и Инструкции по ее заполнению» от 26.12.95 г. № 343
Инструкция по заполнению личных карточек (форма № П-2ДС)
Приложение 5. Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти» от 25.05.98 г. № 731
Порядок ведения личных дел государственных служащих в органах исполнительной власти
Приложение 6. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.93 г. № 637
Приложение 7. Словарь кодов оснований для определения права на пенсию (приложение к письму Пенсионного фонда Украины от 23.04.99 г. № 11/2178)
Приложение 8. Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1
Приложение 9. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58
Приложение 10. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению» от 19.12.2005 г. № 420 (извлечение)
Форма № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий»
Форма № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников»
Форма № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников»

Инструкция по заполнению формы отчетности № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий»
Инструкция по заполнению формы отчетности № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников»
Инструкция по заполнению формы отчетности № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников»
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению» от 14.07.2011 г. № 279 (извлечение)
Форма № 5-ПН «Отчет о принятых работниках»
Инструкция по заполнению формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках»
Приложение 11. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559
Приложение 12. Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559
Приложение 13. Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278
Приложение 14. Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 19.01.98 г. № 45
Приложение 15. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы Справки о доходах» от 27.08.2004 г. № 192 (извлечение)
Приложение 16. Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении формы отчетности № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» и Инструкции по заполнению формы отчетности № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» от 10.02.2007 г. № 42 (извлечение)
Форма № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов»
Инструкция по заполнению формы № 10-ПI (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов»
Приложение 17. Типовая форма первичного учета № П-2 «Личная карточка работника», утвержденная совместным приказом Госкомстата и Министерства обороны Украины от 25.12.2009 г. № 495/656

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ




Вопросы относительно профессиональной литературы можно задать на ФОРУМЕ.

books.jpg



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)