Памятка работодателю от ГНСУ

Обязанности работодателей

Трудовые отношения всех работников в Украине регулирует Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Основными трудовыми правами работников являются получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы (ст. 2 КЗоТ).

Минимальная заработная плата (с 01.01.2013 г. по 30.11.2013 г. — 1147 грн, с 01.12.2013 г. по 31.12.2013 г. — 1218 грн (Закон Украины № 5515-VI от 06.12.2012 р.)) — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ).

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически допущен к работе (ст. 21, ст. 24 КЗоТ).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица более пяти дней. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст. 48 КЗоТ).

НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ

За грубое нарушение законодательства о труде, соглашения о труде и невыплату заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат ответственность предусмотрена статьями 172, 173, 175 Уголовного кодекса Украины.