Работодателей обяжут отчитываться о занятости граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Проект разработан с целью реализации статьи 14 Закона Украины «О занятости населения» (далее — Закон).

Согласно проекту и Закону предприятия, учреждения, организации с численностью работников более 20 человек в соответствии с частью третьей ст. 14 Закона рассчитывают квоту для обеспечения дополнительных гарантий в содействии трудоустройству граждан, которые относятся к следующим категориям:

1) один из родителей либо лицо, их заменяющее:

— имеет на иждивении детей (ребенка) в возрасте до шести лет;

— самостоятельно воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида — одинокая мать (отец), лицо, которое является вдовой (вдовцом), разведенное лицо;

— содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности) — одинокая мать (отец), лицо, которое является вдовой (вдовцом), разведенное лицо;

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

3) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

4) лица, освободившиеся после отбытия наказания или принудительного лечения;

5) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы и впервые принимается на работу;

6) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет.

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту с учетом численности граждан, которые по основному месту работы на условиях полной занятости уже работают у работодателя и относятся к таким, которые неконкурентоспособны на рынке труда (кроме инвалидов). Квота установлена в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год.

Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, подается работодателем ежегодно, не позднее 01 февраля после отчетного года, в территориальные органы Государственной службы занятости в районах, городах, районах в городах.