337 0

Кабмин определился с порядком компенсации ЕСВ малому предпринимательству за наемных работников

Вчера, 23 мая, на официальном сайте Кабмина было размещено постановление КМУ от 15.04.2013 г. № 347, которым утвержден Порядок, определяющий механизм выплаты компенсации фактических расходов работодателя на уплату единого взноса за трудоустройство лиц, которым предоставлен статус безработных, на новые рабочие места. 

Напомним, что такая компенсация единого взноса предусмотрена ст. 27 Закона Украины «О занятости населения».


Порядком установлено, что под термином «компенсация» следует понимать возмещение работодателю фактических расходов начисленного в соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению территориального органа Государственной службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного за месяц, за который такой взнос оплачен.


Право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа зарегистрированных безработных из следующих категорий граждан:

1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

2) лица, освободившиеся после отбытия наказания или принудительного лечения;

3) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после истечения либо прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;

5) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

6) один из родителей либо лицо, которое их заменяет и:

— имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;

— самостоятельно воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).


Также порядком установлено, что право на компенсацию имеет работодатель, который является субъектом малого предпринимательства и трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.


Работодатель, который трудоустроил зарегистрированного безработного на новое рабочее место, для получения компенсации должен подать в течение двух месяцев со дня трудоустройства в территориальный орган заявление в произвольной форме, к которому приложить справку по форме согласно приложению. На основании предоставленных документов территориальный орган принимает в течение пяти рабочих дней решение о выплате компенсации работодателю. Перечисляется компенсация на счет работодателя до 30 числа следующего за отчетным месяца.


В случае изменения местонахождения работодателя-юрлица или места проживания работодателя-ФЛП компенсацию выплачивает территориальный орган, который начал ее выплачивать.


Также постановлением № 347 утвержден Перечень приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства.


Напомним, что Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса (а именно — 50% единого взноса), предусмотренной ст. 24 Закона Украины «О занятости населения», утвержден постановлением Кабмина от 13.03.2013 г. № 153.


На момент подготовки заметки постановление № 347 официально не опубликовано



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)