В свою очередь, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка, то среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки или ее части на среднемесячное число календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Таким образом, для расчета средней заработной платы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в случаях, определенных п. 10 Порядка, необходимо месячную тарифную ставку (должностной оклад) разделить на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии. В этом случае среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяют путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.