Поэтому, как отмечает Минсоцполитики, наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.
Конкретный перечень должностных (рабочих) обязанностей определяется должностными (рабочими) инструкциями работников всех категорий, которые разрабатывают и утверждают на основе типовой квалификационной характеристики работодатели, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.
То есть содержание трудовой функции работника определяется разделом «Задания и обязанности» должностной (рабочей) инструкции.
Исходя из изложенного, указанный Перечень не предусматривает заключения договора о материальной ответственности с бухгалтером.
Однако Минсоцполитики отмечает, что если для бухгалтера в установленном порядке (в соответствии с рабочей инструкцией, приказом, распоряжением) предполагается расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ видами работ, связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей, то с ним может быть заключен договор, согласно которому работник несет материальную ответственность.