Утверждена новая форма отчетности для работодателей

Такая информация представляется работодателями в центр занятости ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года.

Напомним, что согласно ст. 14 Закона «О занятости населения» для трудоустройства граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, норматив трудоустройства которых устанавливается Законом «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»), для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5% среднеучетной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

Указанная квота распространяется на трудоустройство граждан, которые относятся к следующим категориям:

1) родитель или опекун:

— содержащий ребенка в возрасте до шести лет;

— воспитывающий в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

— содержащий в одиночку инвалида с детства (независимо от возраста) либо инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

3) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию родителей или опекунов могут приниматься на работу;

4) лица, освобожденные после отбывания наказания либо принудительного лечения;

5) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания либо прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

6) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.

Приказ № 271 вступит в силу со дня официального опубликования. На момент подготовки заметки документ официально не опубликован.