Какие выплаты не учитываются при расчете дневной заработной платы командированного работника?
Минсоцполитики в письме от 24.04.2013 г. № 4566/0/14-13/13 напоминает, что работникам, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
При этом в дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, которые имеют постоянный характер (ежемесячные, квартальные и тому подобные), то есть начисленные работнику элементы заработной платы за отработанные им дни.
Также Минсоцполитики отмечает, что помощь на оздоровление, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, а также единоразовые выплаты не включаются в дневную заработную плату работника при сравнении ее со средним заработком.
