При этом установлено, что стороны имеют право устанавливать суммированный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и т. д.). Продолжительность рабочего времени в избранном периоде не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.
Кроме того, при решении вопросов, не предусмотренных заключенным между сторонами трудовым договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде Украины.
Исходя из вышеизложенного, Минсоцполитики считает, что для лиц, работающих по трудовому договору у физлиц, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.
Подробно об особенностях применения суммированного учета рабочего времени читайте в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 92, с. 30.