Так, госорган разъяснил, что за невыполнение работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона, ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. Размер штрафа — две минимальных заработных платы, установленных на момент выявления нарушения.
Учтите, что штрафы налагаются органами Гоструда согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2013 г. № 509.
Также Минсоцполитики отметило, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.
Подробно о нюансах приема на работу читайте в тематическом номере газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 59.