Законодатели предлагают очередные усовершенствования в сфере труда
Законодатели разработали законопроект от 10.12.2013 г., которым предлагается внести изменения в некоторые законы Украины относительно повышения конкурентоспособности отдельных категорий лиц на рынке труда.
Законопроектом предусматривается:
— возможность применения работодателем гибкой формы занятости, в частности, путем внедрения дистанционных условий труда. Для работодателя введение указанного механизма позволит эффективно планировать кадровую политику, привлекать высококвалифицированных специалистов и создавать рабочие места с минимальными затратами;
— уменьшение суммы ЕСВ для работодателя, создавшего новое рабочее место с условиями дистанционного труда для одного из родителей, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или ребенком-инвалидом, на сумму взноса, направляемую на общеобязательное государственное пенсионное страхование. При этом за наемными работниками, которые будут работать по такому механизму, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет и, соответственно, надбавки на уход за ребенком-инвалидом;
— предоставление дотации работодателю, создавшему новое рабочее место, в размере 12 прожиточных минимумов за каждого трудоустроенного на такое рабочее место безработного из числа молодежи, которая получила профессионально-техническое или высшее образование, на первое рабочее место не менее чем на два года;
— возмещение части расходов на выплату процентов по кредитам, полученным в банках, субъектам малого предпринимательства, которые будут трудоустраивать безработных на созданные ими новые рабочие места.
В то же время законопроектом предусматривается усовершенствовать:
— определение термина «новое рабочее место»;
— механизм предоставления ваучера на обучение;
— механизм покрытия затрат, связанных с уплатой ЕСВ работодателю — субъекту малого предпринимательства, который трудоустраивает на новые рабочие места безработных путем снятия ограничения относительно их деятельности.
