Какая ответственность за неоформленного работника установлена законом?
ГУ Міндоходів у Кіровоградській області застерігає, що нелегальний обіг робочої сили веде до порушення прав людини, втрати працівником, зайнятим у «тіньовому» секторі економіки, соціальних гарантій, страхового стажу і соціальних виплат.
Використання «нелегалів», неукладення чи несвоєчасна реєстрація трудових договорів між підприємцями та найманими працівниками є порушенням законодавства про працю і передбачає адміністративну відповідальність — накладання штрафу в розмірі від 30 до 100 нмдг (510–1700 грн).
Крім того, у разі виявлення під час перевірки фактів порушення працедавцем законодавства щодо укладення трудового договору, якщо ці дії призвели до нарахування, утримання та сплати до бюджету ПДФО, до нього застосовуватимуться штрафні санкції у розмірі 25% суми нарахованого податкового зобов’язання. А при повторному порушенні протягом 1095 днів — 50% (ст. 123 ПКУ).
Також КУпАП передбачено відповідальність за неутримання або неперерахування до бюджету сум ПДФО при виплаті фізичній особі доходів, неповідомлення або несвоєчасне повідомлення державним податковим інспекціям відомостей про доходи громадян у вигляді попередження суб’єктів господарювання або накладення на них штрафу від 2 до 3 нмдг (при повторному порушенні протягом року — від 3 до 5).
Не забувайте і про те, що за неукладання трудових договорів із найманими працівниками, грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 ККУ) та умисне ухилення від сплати податків (ст. 212 ККУ) встановлена кримінальна відповідальність.
