285 0

Минсоцполитики: об оплате труда за определенный объем работ

Минсоцполитики Украины в письме от 27.02.2014 г. № 215/13/84-14 рассмотрело вопрос относительно оплаты труда. 

Госорган разъясняет, что обязательным условием получения заработной платы является пребывание работника в трудовых отношениях с предприятием (собственником или уполномоченным им органом).


По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной классификации, профессии, должности.


Так, согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.


Следовательно, действующим законодательством предусмотрено осуществлять оплату труда работнику за определенный объем работ, установленный в трудовом договоре.


Оплата труда за одну и ту же выполненную работу двум работникам действующим законодательством не предусмотрена



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)