Нагадаємо, що п. 12 Заходів тимчасово припиняє встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (а для працівників медзакладів такі доплати складають 50% посадового окладу), при цьому п. 14 Заходів передбачає нараховувати підвищення до посадових окладів (ставок), надбавки, доплати, допомоги, винагороди, премії, інші заохочувальні виплати працівникам виключно виключно в межах фонду оплати праці, або власних доходів, отриманих від провадження господарської діяльності.
Так, МОЗ в своєму листі від 08.04.2014 р. № 10.03-68 зазначив, що п. 14 Заходів повинен стосуватися виключно заохочувальних надбавок та доплат, а також допомог, винагород, премій та інших заохочувальних виплат.
