Минсоцполитики: работник бюджетной организации не может выполнять обязанности руководителя по совместительству
Мінсоцполітики в листі від 26.02.2014 р. № 205/13/84-14 нагадало, що робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій регламентується постановою КМУ від 03.04.1993 р. № 245 та спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43.
Так, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому підприємстві.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Згідно з посадовими обов’язками до завдань і обов’язків керівника закладу (завідувача) належить визначення, планування, здійснення і координація всіх видів діяльності закладу; організація роботи й ефективної взаємодії відділів, секторів та інших структурних підрозділів закладу.
Тобто фактично поза межами робочого часу працівник бюджетної установи має забезпечити виконання повноважень керівника, зокрема нести відповідальність за керівництво всією діяльністю закладу, включаючи контроль за виконанням підлеглими посадових обов’язків.
Таким чином Міністерсво вважає, що виконувати обов’язки за керівною посадою керівника (завідувача) за сумісництвом працівник бюджетної установи не може.
