286 0

Как рассчитать среднюю зарплату, если в расчетном периоде не было заработка?

Мінсоцполітики в листі від 25.02.2014 р. № 1837/0/14-14/18 розглянуло питання щодо розрахунку середньої заробітної плати.

В Міністерстві нагадали, що відповідно до п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у п. 4 цього Порядку, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Якщо ж у розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку з поважної причини (тимчасова непрацездатність), що зазначена у п. 4 Порядку, та з поважної причини, що не зазначена у п. 4 Порядку (щорічної відпустки), на думку Мінсоцполітики, для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності може бути застосовано п. 10 Порядку.



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)