Отчитываемся в центр занятости: какие формы подавать, а какие нет?
Фонд загальнообов'язкового державного соцстрахування на випадок безробіття в листі від 03.09.2013 р. № ДЦ-01-5474/0/6-13 нагадав, що відповідно до нового Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці зобов'язані подавати до центрів зайнятості таку звітність:
• інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за формою, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271;
• інформація про попит на робочу силу (вакансії) за формою № 3-ПН, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316;
• інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці за формою № 4-ПН, затвердженою наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317. .
При цьому Фонд зазначив, що положення Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», які суперечать новому Закону «Про зайнятість населення», не застосовуються.
В листі звертається увага на те, що :
— звітність про прийнятих працівників за формою № 5-ПН до державної служби зайнятості не подається, так як вона втратила чинність.
— звітність про розмір заробітної плати та про використання робочого часу працівників подавалася до 01.01.2013 р. роботодавцями, з якими укладено договори про працевлаштування безробітних з наданням дотації відповідно до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, який втратив чинність з 30.04.2013 р.
