Минздрав: об оплате труда медработников

Минздав в письме от 24.04.2013 г. № 10.03.67/1385/11988 рассмотрело некоторые вопросы оплаты труда работников заведений здравоохранения. 



Согласно законодательству выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности, на основании гражданско-правового договора.

По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности; работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т. п.

По гражданско-правовому договору, в частности по трудовому соглашению/договору подряда, которым фактически является трудовое соглашение, оплачивается не процесс труда, а его результат. Он определяется по окончании работы и оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата и др.

Следовательно, при наличии признаков, характерных именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, при наличии же признаков, присущих гражданско-правовым отношениям, следует заключать гражданско-правовые договоры.

В случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) указанный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены. К тому же следует учитывать, что выполнение определенных работ (услуг) по гражданско-правовым договорам может осуществляться только субъектами хозяйственной деятельности на основании соответствующей лицензии (например, охрана государственной илидругой собственности в отличие от исполнения обязанностей охранника на основании трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519), врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием заведений здравоохранения, занятые оказанием медицинской помощи населению, в том числе экстренной, могут привлекаться к дежурству на дому.

Дежурство на дому может предоставляться врачам — до пяти должностей по основным врачебным специальностям и четырех должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборант, рентгенлаборант, сестра медицинская операционная, сестра медицинская — анестезист) с учетом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и их экспертной оценки.

Дежурства осуществляются как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за ее пределами.

Дежурство на дому в дневное и ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается исходя из должностного оклада, определенного согласно пунктам 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию.

В случае вызова работника во время дежурства (в заведение, на место события и на дом к больному) время, потраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного по штатному расписанию, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.

В таком же порядке производится оплата дежурств на дому в нерабочее и ночное время работников центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, профессионалов и специалистов медицинских бригад постоянной готовности и многофункциональных медицинских отрядов специального назначения, которые организованы для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ при авариях, катастрофах, в случае стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций. Для работников указанных служб не применяется абзац второй этого пункта.

Учитывая указанное, считаем, что центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф может производить оплату за дежурство на дому исключительно работникам, зачисленным в штат центра по основной должности или по совместительству.

В случае производственной необходимости заведения здравоохранения могут вызывать высококвалифицированных врачей из других заведений для проведения консультации больных.

Оплата труда врачей-консультантов производится в соответствии с пунктом 2.3 Условий № 308/519 по ставкам почасовой оплаты труда в процентах к окладу (ставке) работника I тарифного разряда.

Также в Порядке оплаты труда врачей, привлекаемых заведениями для проведения консультаций (пункт 2.3 Условий № 308/519), указано, что разовая консультация продолжительностью менее одного часа оплачивается как за час. Оплата за время, потраченное на пребывание в пути, производится врачам-консультантам исходя из должностного оклада врача соответствующей специальности, за фактическое время пребывания в пути. Данный порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется при оплате труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в заведениях, в штате которых они состоят.

Письмом от 21.04.2005 г. № 10.03.67/692 Мин­здрава Украины предоставлены разъяснения относительно организации плановой консультативной помощи, в частности в письме рекомендовано осуществлять вызовы врачей-консультантов через территориальный центр медицины катастроф, что подтверждается приказом Минздрава Украины от 26.10.2001 г. № 429 «Об утверждении Примерного устава территориального центра экстренной медицинской помощи», в котором одной из основных задач Центра является организация выездной экстренной и плановой консультативной медицинской помощи в пределах административной территории.

В указанном письме рекомендуется производить оплату труда врачей-консультантов заведениями, которые их вызывают, по трудовым соглашениям из фонда оплаты труда соответствующего заведения.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі