Мінсоцполітики зазначає, що працівників, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням із районів проведення АТО, або тих, які там залишились і не мають змоги виходити на роботу, не можна звільняти за «прогул».
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими! Це обумовлено необхідністю збереження життя і здоров’я працівників та їх сімей. Такий невихід на роботу вважається відсутністю з поважних причин.
Фахівці Мінсоцполітики радять роботодавцям надавати таким працівникам на їх прохання оплачувані відпустки або відпустки без збереження зарплати у межах, передбачених законодавством.
Лист Мінсоцполітики від 08.07.2014 № 7302/3/14-14/13