День Незалежності 2026: чи буде 24 серпня вихідним

У 2026 році День Незалежності України, 24 серпня, припадає на понеділок. Однак додаткового вихідного через свято не буде: під час воєнного стану норми КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються. Тож для працівників, які працюють за звичайним графіком, 24 серпня буде робочим днем.

Особливості роботи у День Незалежності роз’яснив посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівника.

Чи буде 24 серпня 2026 року вихідним днем

У мирний час День Незалежності України належить до святкових днів, передбачених ст. 73 КЗпП, і 24 серпня був би неробочим днем.

Проте під час воєнного стану застосовуються спеціальні правила, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Стаття 6 цього Закону передбачає, що в період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП, яка визначає святкові та неробочі дні, не застосовуються.

Отже, понеділок, 24 серпня 2026 року, не стає автоматично вихідним через святкування Дня Незалежності України.

Як працюватимуть 24 серпня

24 серпня буде звичайним робочим понеділком, зокрема, для державних службовців, працівників комунальних установ та підприємств критичної інфраструктури, якщо цей день є робочим відповідно до встановленого графіка.

Відповідно, сама робота 24 серпня не вважається роботою у святковий або неробочий день.

Читайте також: Норма робочого часу у серпні 2026 року 

Як оплачувати роботу 24 серпня

Оскільки на період воєнного стану норми про святкові та неробочі дні не застосовуються, робота 24 серпня оплачується у звичайному порядку, без спеціальної доплати лише через те, що цього дня відзначається День Незалежності України.

Тобто якщо працівник працює цього понеділка відповідно до свого графіка, зарплату за цей день нараховують як за звичайний робочий день.

Читайте також: Норми тривалості робочого часу на 2026 рік

Чи може роботодавець зробити 24 серпня вихідним

У Держпраці окремо звернули увагу на комерційні структури. Вони самостійно формують графіки роботи, тому роботодавець може ухвалити рішення щодо організації роботи 24 серпня.

Зокрема, роботодавець може:

• зробити 24 серпня вихідним днем;
• встановити скорочений робочий день;
• надати працівникам можливість відпрацювати відповідний час в інший день.

Але такі рішення мають бути саме рішенням роботодавця щодо організації роботи, а не наслідком застосування ст. 73 КЗпП.

Отже, за загальним правилом 24 серпня 2026 року під час дії воєнного стану є звичайним робочим днем. Сам факт того, що на цю дату припадає День Незалежності України, не створює додаткового вихідного та не є підставою для святкової доплати.