Оплата праці / грудень / 2019 / № 24 та №24/1

Держбюджет-2020: подаруночок під ялиночку 11 грудня 2019 року Президент підписав Закон про держбюджет-2020*. І хоча він набере чинності тільки з 1 січня 2020 року, ми вже можемо чітко назвати базові працеоплатні показники на наступний рік.

Трудові штрафи незабаром стануть менші 12 грудня 2019 року Верховна Рада підтримала загалом проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)» від 02.09.2019 р. № 1233.

Щодо поняття «нижчеоплачувана посада» Лист від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19

Переводимо на нижчеоплачувану посаду: гарантії для працівника З а традицією у складі вітальних промов завжди є побажання кар’єрного зростання. І це добре. Але життєві обставини бувають різними. Іноді доводиться поступатися посадою й переходити на менш престижну роботу і з меншим окладом.

Була зарплата, а стали лікарняні: як оплатити тимчасову непрацездатність За жовтень 2019 року працівниці установи нарахували зарплату як за повністю відпрацьований місяць. Але наприкінці місяця з’ясувалося, що вона захворіла. Хворіла з 28 жовтня по 6 листопада. У листопаді 2019 року було сторновано надміру нараховану зарплату за жовтень і нараховано лікарняні. З 28 по 30 листопада ця працівниця знову хворіла. Як розрахувати лікарняні цій працівниці?

Середній та денний заробіток рівні: що обрати для оплати періоду відрядження Працівника установи в грудні 2019 року направляють у відрядження. При виконанні вимог ст. 121 КЗпП з’ясувалося, що середньоденна зарплата та денний заробіток виявилися рівними. За яким показником оплачувати період відрядження: виходячи із середньої зарплати чи нараховувати зарплату як за звичайні робочі дні?

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні за прогул Підприємство звільняє працівника за прогул. Чи потрібно нараховувати йому компенсацію за невикористану відпустку за попередні періоди? Як період прогулу вплине на відпускний стаж та розрахунок середньої зарплати?

Декретниця стала до роботи: як розрахувати відпускні Працівниця перервала відпустку для догляду за дитиною до 3 років і стала до роботи з 15 листопада 2019 року. З 12 грудня вона йде в щорічну основну відпустку на 14 календарних днів. Посадовий оклад працівниці — 5000 грн. Вона працює в режимі неповного робочого часу по 4 години на день (0,5 ставки). Як у цьому випадку розрахувати відпускні?

Перехід з неповного на повний робочий час: як розрахувати відпускні Працівниця з 16.12.2019 р. йде у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів. Вона працювала на умовах неповного робочого часу (4 години на день) з грудня 2018 року по лютий 2019 року, а з 1 березня — повний робочий день. Чи треба в цьому випадку застосовувати коефіцієнт коригування суми відпускних?

Вчитель 1-ї категорії та заступник директора: від якого розміру окладу визначати інші виплати З якого розміру ставки заробітної плати чи посадового окладу визначати заробітну плату вчителя 1-ї кваліфікаційної категорії та заступника директора з навчально-виховної роботи закладу загальної середньої з контингентом понад 1500 учнів, який має ще навчальне навантаження 9 годин на тиждень як учитель вищої категорії зі званням «вчитель-методист», а саме доплати за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальним кабінетом, надбавки, винагороди та інші виплати?

Індивідуальна робота з учнями: як оплатити працю вчителів У навчальному закладі є учні, які здобувають освіту за сімейною (домашньою) формою організації освітнього процесу. До індивідуальної роботи з ними залучають деяких учителів. Як оплатити їх працю?

«Солдат підприємства» у ЄСВ-звітності Працівник надав повістку про проходження строкової військової служби за призовом. Як відобразити в таблиці 6 ЄСВ-звіту нарахований йому середній заробіток?

Компенсація: виплата зарплатних боргів у грудні 2019 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

Перелік матеріалів, опублікованих у газеті «Оплата праці» в II півріччі 2019 року

Перелік матеріалів, опублікованих у спецвипуску «Кадровик» у II півріччі 2019 року

• Новорічний клопіт: переносимо робочі дні, улаштовуємо канікулиКінець 2019 — початок 2020 року — це чудовий час організувати канікули для працівників підприємства. Адже КМУ так запропонував «розкидати» робочі дні, які припали на різдвяно-новорічний період, що повноцінно попрацювати в цей період вийде не у всіх. Чому? Розповідаємо.
• Щодо відпустки без збереження зарплати для проходження ЗНОЛист від 27.11.2019 р. № 1735/0/206-19
• Навчальна відпустка для складання вступних іспитів є, а для проходження ЗНО?Лист Мінсоцполітики від 27.11.2019 року № 1735/0/206-19 — це відповідь на наше звернення щодо можливості надати навчальну відпустку працівнику, якому необхідно пройти зовнішнє незалежне оцінювання (ЗНО) для вступу до вищого навчального закладу.
• Щодо повідомлення про зміну істотних умов праці при атестаціїЛист 22.11.2019 р. № 1713/0/206-19
• Атестація соцпрацівників: коли повідомляти про зміну істотних умов праці?Атестація працівників — це важлива складова роботи з кадрами, з допомогою якої визначаються рівень їх професійної підготовки та приймається рішення про відповідність або невідповідність посаді або виконуваній роботі.
• Сумісництво: обмеження та заборониГрошей багато не буває. Тому, крім своєї основної роботи, працівник цілком може виконувати іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору. Тобто працювати за сумісництвом. Таке право гарантує ст. 21 КЗпП. Ба більше, ця норма не обмежує кількість укладених трудових договорів за сумісництвом. Працюй на здоров’я. Ось тільки не всі й не завжди можуть скористатися цією можливістю. Існує низка обмежень і заборон. Про них сьогодні й поговоримо.
• Сумісництво: родзинки оформлення та відображення у звітностіСумісництво може бути зовнішнім і внутрішнім. Про нюанси оформлення працівників та заповнення звітності в кожному з випадків — читайте далі.
• Пенсія — не вік, а стан душі: коли можна звільнити пенсіонера?Чи можна за законом звільнити пенсіонера у зв’язку з досягненням ним пенсійного віку? Це питання турбує багатьох роботодавців, які бажають провести ротацію кадрів та «омолодити» свій персонал. Не дає спокійно спати це питання й багатьом працівникам, яким до пенсії залишилося «п’ять хвилин», а також тим, хто вже став особою пенсійного віку. Тож давайте розставимо всі крапки над «і» у цьому питанні.
• Графік відпусток: готуємося до старту 2020 рокуТрудові відносини між працівником і роботодавцем завжди повинні враховувати бажання та можливості обох сторін. А якщо це правило застосувати до відпусток — то бажання працівника відпочити в обраний ним період і можливість підприємства, установи, організації втілити в життя такий намір працівника. Допоможе в цьому графік відпусток. Коли його складають, у якій формі і які види відпусток до нього потрібно включити — зараз розповімо.
• Невикористані відпустки: які «згорять», а які перейдуть на 2020 рік
• Чи скорочувати робочий час напередодні свята «півставковому» працівникові?Працівник підприємства працює на півставки. Як правильно табелювати його роботу в передсвятковий день — 4 чи 3,5 години?
• «Ой, мороз, мороз, не морозь меня…», або Перерви для обігрівуПрацівники підприємства працюють на відкритому повітрі навіть у морозну погоду. Як правильно для них установити режим роботи в таких умовах?
• Облік робочого часу педагогів коледжу: що ставимо в табеліЯк застосовувати статтю 60 Закону України «Про фахову передвищу освіту» у частині обліку робочого часу педагогічних та науково-педагогічних працівників коледжів?
• Вчитель із «непедагогічним» дипломом: чи можливо?Чи може особа, яка не має педагогічної освіти, обіймати посаду вчителя?
• Психологія свята: на що звернути увагу вдома і на роботіУсі усвідомлюють наближення новорічних свят. Хтось радіє. Чи то можливості відпочити, чи то побачитися з близькими, загалом, радіє. Хтось засмучується від того, що свято пройде не так, як хотілося б. Хтось скаржиться на відсутність новорічного, так званого казкового, настрою… Тим не менш наближення свят усвідомлюють усі. У цій статті зберемо основні моменти, на які варто звернути увагу як у роботі, так і в особистому житті, щоб провести свята розсудливо.
• Перелік святкових днів, професійних і міжнародних свят у січні 2020 року

•