Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області надало роз'яснення щодо фінансування додаткової відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. У листі наголошено, що роботодавець виплачує працівникові відпускні, однак такі витрати компенсуються не за рахунок власних коштів підприємства, а за рахунок коштів державного бюджету через органи Пенсійного фонду України. :
Право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік мають особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також один із батьків дитини з інвалідністю, пов'язаною з Чорнобильською катастрофою.
У Пенсійному фонді звернули увагу, що Порядок № 936 не передбачає відшкодування роботодавцю витрат, якщо він уже оплатив працівникові чорнобильську відпустку за власний рахунок. Для отримання бюджетних коштів підприємство повинно бути зареєстроване в органі Пенсійного фонду та своєчасно подавати необхідні документи.
| Що потрібно зробити роботодавцю | Строк |
|---|---|
| Подати відомості про підприємство та списки працівників, які мають право на компенсацію | Не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року |
| Подати документи щодо розрахункових витрат та реєстр отримувачів компенсації | До 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування |
Після отримання документів територіальний орган Пенсійного фонду перевіряє їх, реєструє та подає виплатні документи для фінансування компенсації. При цьому керівник підприємства несе персональну відповідальність за своєчасність подання документів і правильність нарахування компенсаційних виплат.
Читайте також: «Чорнобильська» відпустка: алгоритм дій роботодавця