В Україні відбулося перше у 2026 році засідання Ради безбар’єрності — постійного майданчика для формування системних рішень у сфері рівних можливостей. Під час засідання Міністерство економіки представило проєкт «Досвід має значення», спрямований на підтримку людей старшого віку на ринку праці.
Ініціатива передбачає адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю, впровадження гнучких графіків роботи, розширення компенсацій для роботодавців, а також застосування європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.
Проблема кадрового дефіциту
Заступник міністра економіки Тарас Висоцький зазначив, що український ринок праці нині стикається одночасно з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом. Водночас фахівці віком 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування.
За його словами, ця категорія працівників має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати, що є важливим ресурсом для економіки.
Що передбачає програма
Проєкт спрямований на формування культури дорослого найму. У межах програми планується:
- проведення навчальних тренінгів для кандидатів 50+;
- допомога у підготовці резюме та підготовка до співбесід;
- організація швидких зустрічей із роботодавцями;
- короткострокові стажування тривалістю до 10 днів.
Пілот у 2026 році
Пілотну реалізацію програми заплановано на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні. Очікується формування пулу роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також створення ефективних HR-інструментів для швидкого підбору кадрів.
Серед цільових показників пілоту — залучення до 500 роботодавців, забезпечення щонайменше 1300 працевлаштувань і широке інформаційне охоплення теми дорослого найму.