2560 2

Чи має право роботодавець перевести працівника на іншу роботу без його згоди

Статтею 33 Кодексу законів про працю України визначено тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Однак, власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

Управління Держпраці у Хмельницькій області



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (2)
валентина
29.09.2016
чи має прово головний лікар протитуберкулльозного диспансеру перевести на 05 ставки на місяць коли це бюджетна організація
123 валентина
01.11.2016
з оплатою праці не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.