Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.11.16
5943 34
Друкувати
Обране

Чи можна перенести додаткову соціальну відпустку на дитину та чи має на неї право жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

Мінсоцполітики роз'яснило наступні питання щодо надання додаткової соціальної відпустки на дітей.


Чи можна перенести додаткову соціальну відпустку на дитину?

Додаткова відпустка, передбачена ст. 19 Закону про відпустки, не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Ця відпустка є оплачуваною і надається певній категорії осіб, зокрема, одиноким матерям і батькам, опікунам, жінкам, які виховують дітей-інвалідів або усиновили дитину тощо, з метою належного поєднання їх трудової діяльності з виконанням сімейних обов’язків.

Така відпустка надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпусткупрацівникам, які мають дітей.

Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.

Також, на думку Мінсоцполітики, право на невикористану соціальну додаткову відпустку має жінка, дитина якої померла у році, в якому така жінка мала право на зазначену відпустку.

Водночас, у зв’язку з накопиченням деякими працівниками зазначених відпусток за декілька років, Мінсоцполітики розробило проект акта, яким врегульовується порядок надання додаткових соціальних відпусток з метою їх своєчасного та цільового використання. Згідно з законопроектом, у разі невикористання такої відпустки протягом певного календарного року працівники втрачатимуть право на її використання у наступному році та виплату грошової компенсації за таку відпустку при звільненні.

Крім того, Мінсоцполітики роз’яснило, що соціальна додаткова відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, яка збіглася з використанням такої відпустки.

Чи має право на додаткову відпустку жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

Мінсоцполітики наголосило, для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років чи бути одинокою матір’ю тощо, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов’язки).

Оскільки відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належать до виду соціальних відпусток, жінка, перебуваючи у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (на підставі медичного висновку до досягнення 6-річного віку),не має права на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки.

Право на вищезазначену відпустку у працівниці настане після фактичного виходу на роботу із згаданих відпусток.

 

Управління Держпраці у Хмельницькій області

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
03.12.21 Розміри ставок заробітної плати працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року Розміри ставок заробітної плати (посадових окладів) працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року, враховуючи розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 2893 грн, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 № 29.
01.12.21 З 1 січня мінімальна зарплата лікарів складе 20 тисяч гривень – Зеленський При цьому середня зарплата лікаря, за словами президента, буде 24 тис. грн.
01.12.21 Протягом року дитині виповнилось 18 років: Чи має право платник податку, який утримує двох чи більше дітей, на застосування ПСП? Головне управління ДПС у Київській області інформує, що платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), на суму податкової соціальної пільги, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень ( у 2021 р. – 3180,0грн.).
коментарі
(34)
Вадим
16.11.2016
Брехня !!!!! Працювати означає перебувати у трудових відносинах, а не виконувати свої трудові обов’язки .В КзПП і в законі про відпустки прописано саме про перебування в трудових відносинах . Соціальні відпустки надаються не залежно від відпрацьованого часу, а саме по факту наявності підстави на таку відпустку. Нехай управління праці покаже в якому нормативному документі вони вичитали, що перебування у відпустці по догляду,вагітності та пологах виключається із періоду, що дає право на додаткову відпустку на дітей.. Звісно перебуваючи у відпустці по догляду жінка не може взяти ще і додаткову соціальну відпустку, але вона може скористатися нею одразу після виходу на роботу, в тому числі і за роки ,які вона повністю перебувала по догляду за дитиною.
Вадим
16.11.2016
У мене була аналогічна ситуація, бухгалтер освіти не хотів нараховувати моїй жінці додаткову відпустку на 2 дітей за роки перебування у відпустці по догляду, посилаючись на лист Мінсоцу. Я звернувся до юриста профспілки освіти і той надав мені офіційну відповідь, оскільки в законі про відпустку і в КзПП не прописано про те що дані роки виключаються , соціальні відпустки надаються незалежно від відпрацьованого часу і навіть перебуваючи по догляду жніка продовжує перебувати у трудових відносинах ,вона має право отримати додаткову відпустку навіть за роки коли вона фактично не виконували свої трудові обов"язки. І головне листи Мінсоцу та інші усні розяснення не є нормативними документами .
Євген Вадим
16.11.2016
Ви не праві! Є жінки які по догляду перебувають 12 років (народжують в період відпускти по догляду), так хочете щоб вона вийшла на роботу і ще 180 днів відпустки мала???
Вадим Євген
16.11.2016
Дайте посилання на законодавчий документ. Де конкретно визначено ,що ці періоди трудових відносин виключаються, крім "листових" домислів Мінсоцу . Наскільки я розумію, то "працює" означає перебуває у трудових відносини і юристи також зі мною погоджуються, навіть коли у нас вихідний,відпустка, лікарняний ми все одно продовжуємо працювати на свого роботодавця.
оксана Вадим
16.11.2016
Скорее всего Вам попались слабые юристы с отдела образования. Если дело дошло бы до суда, то Вы бы поиграли.
Вадим оксана
16.11.2016
Шановні, я взагалі дивуюсь вашому "жлобству". Депутат-мільйонер з купою закордонних маєтків та квартир отримує компенсацію на житло бо немає де жити у столиці, а також допомогу на оздоровлення та зарплату навіть якщо не ходить на роботу і це все правомірно та законно.Зате у жінок з дітьми відбирають навіть цю додаткову , копійчану відпустку, бо так вирішив якийсь "поц" з Мінсоцу. Крім того ці "поці" самі чудово розуміють, що їх "умозаключєнія" протизаконні і тому викладають їх у формі нікчемних листів,типу рекомендація від якої можна в будь який час відхреститися.
Вадим оксана
16.11.2016
Аргументуйте свою точку зору із посиланням на конкретні законодавчі документи
Євген Вадим
16.11.2016
Нам не потрібно нічого аргументувати! Адже ви опираєтесь на статті ЗУ про відпустки котрі регламентують порядок надання щорічних відпусток, а не соціальних!! Стаття 19 ЗУ про відпустки читайте!! Жінці яка ПРАЦЮЄ, уважно читайте ЯКА ПРАЦЮЄ, ще раз написати??? Не перебуває в трудових відносинах, а ЯКА ПРАЦЮЄ!!!!!!!!!!!!!!!!
Вадим Євген
16.11.2016
Наведіть законодавчо обгрунтоване значення терміну "працює". Де вказано, що працює -означає безпосереднє виконання свої трудових обовязків, як це трактує Мінсоц.
бух
16.11.2016
На сторінці у Нефьодова бачила гарний коментар, що у бритів в законі написано, що закон завжди мусить трактуватись з точки зору здорового глузду та насущності.
Оля
16.11.2016
ми продовжуємо "перебувати в трудових відносинах", а не працювати а юристи кажуть багато чого....
Вадим Оля
16.11.2016
Наведіть законодавчо обгрунтоване визначення терміну "працює". У якому законі прописано відмінність між працівником який працює і який перебуває у трудових відносинах.
Оля
16.11.2016
Ви коли отримуєте зарплату за роботу (а не перебування в трудових відносинах) - цю різницю розумієте?
Вадим Оля
16.11.2016
Не перекручуйте, із зарплатою все чітко визначено , платиться за виконану працівником роботу .Із щорічною і додатковою відпусткою теж чітко розписано, що враховується , а що ні . Покажіть де написано який час враховується на додаткові соціальні відпустки, а який ні.
Оля
16.11.2016
если нет - требуйте зарплату за период декрета - ви же работаете
Оля
16.11.2016
По поводу жлобства. .если кто-то нарушает закон или ворует, єто не повод им уподоблятся..
Вадим
16.11.2016
Шановні, мене цікавить не ваша думка з приводу тлумачення терміну "працює", а законодавчо закріплення поняття, що дійсно "працює" означає виконує свої посадові обовязки , а не щось інще. А також де , у якому законі, кодексі, наказі, постанові , будь якому оф. зареєстрованому документі вказано, що жінка перебуваючи у відпустці по догляду не має права на додаткову соц. відпустку. У себе на городі ми також працюємо, але відпусток за це точно не дають..
Оля
16.11.2016
сложно спорить с человеком, которій на черное говорит белое... путая трата времени. Всего хорошего
Вадим Оля
16.11.2016
Спорити можна стосовно футболу,кіно, театру,політики.А в законодавсті є тільки чітка аргументація з посиланням на конкретні пункти нормативних документів. Скажіть, чому Мінсоц викладає свої антисоціальні розяснення лише у вигляді листів чи усних рекомендацій, чому для роз"яснення спірних моментів не видати постанову, чи наказ . Напевно, вони самі чудово розуміють який брєд пишуть і тому подають його під виглядом нікчемного з юридичної точки зору листа, щоб уникнути відповідальності.
Вадим
16.11.2016
Лист Мінсоцу від 14.04.2008 р. N 235/0/15-08/13 "Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)" Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після;. Згідно академічного тлумачного словника "незалежно від",— уживається при позначенні предметів, явищ, понять, які не беруться до уваги при розгортанні дії.Так що ж виходить, у одному листі Мінсоц говорить що відпрацьований час не береться до уваги а в іншому право надання відпуски привязують до його наявності .
Євген Вадим
16.11.2016
Ідіть до суду, ми вам тут нічого не докажемо! Не бачу сенсу сперечатися! Коли виграєте суд, то поділіться будь ласка його рішенням, я з задоволенням опублікую його в новинах на сайті!
Вадим Євген
16.11.2016
Навіщо? У мене є оф. відповідь від обкому профспілки працівників освіти, лист від територіально управління юстиції стосовно "легітимності" листів Мінсоцу і бухгалтер освіти вирішив не ризикувати, щоб крім оплати "законної" відпустки щей не компенсувати моральну шкоду із своєї кишені, тому нарахував відпустку за всі роки. А тим жінкам які не мають можливості чи сил і боротися за свою законну додаткову відпустку, пропоную скористатися правом на свій розсуд неодноразово переривати відпустку по догляду, а потім знову її оформляти.Отже виходите на 1 день на роботу,а з слідуючого пишите заяву на додаткову соц.відпустку, а потім знову йдете у відпустку по догляду .Таким чином "маразматичні" вимоги Мінсоцу будуть виконані і ви отримаєте лишню копійку.
Вера Вадим
17.11.2016
Этот Вадим явно не бухгалтер и не юрист, а любитель потрепать нервы и подоказывать свою правоту, даже если дело касается копеек. Думаю бухгалтер решила, что лучше при проверке Фин.инспекции заплатить штрафы и возмещение в бюджет, чем глушить корвалол и восстанавливать нервную систему после общения с Вадимом(((. П.С. Я мама двоих детей, и хоть мне это и выгодно, но мне в голову не приходило так трактовать слово "працює"...
Вадим Вера
17.11.2016
Співчуваю вам, але потрібно боротися за свої права. Те що приходить вам в голову мене не цікавить, а лише законодавчо визначене і обгрунтоване слово "працює". Працювати можна на городі, в хаті , але за це відпустку точно не дають, лише за перебування у трудових відносинах. До речі з я також спілкувався з працівниками фін.інспекції і вони також визнали мою правоту та недосконалість даного пункту закону, що дозволяє трактувати його по різному.
Вера Вадим
17.11.2016
Ваш бы напор... да в нужное русло... Цены бы вам не было). Есть столько законов, которые недоскональны, дают инспекторам волю трактовать их на свое усмотрение... И в основном ущемленными остаются бухгалтера. Вы бы почитали статью о штрафах за все... А контролеры действительно устно соглашаются с недоскональностью законов, сочувствуют и кивают головами, но в акте фиксируют факт нарушения и налагают штрафы. А Вы захаживайте на наш форум, интересно знать мнение "не бухгалтера".
Вадим Вера
17.11.2016
Шановна, я уже 13 років працюю бухгалтером в бюджетній сфері і чудово знаю цю кухню. Свій перший штраф я заробив за те , що в довідку про доходи для обчислення середньої зарплати працівнику який був головою виборчої дільниці включив індексацію,Потім була перевірка довідок прокуратурою і прокурор авторитетно заявив, що в доходи потрібно було включати тільки виплати передбачені постановою №100,а індексація там не прописана.І хоча я також посилався на листи,розяснення того ж мінсоці, прокурору було байдуже, повино бути так як пише постанова.
meri Вадим
17.11.2016
по ходу, через таких і стали переписувати-уточнювати закони, от і дійшли до безглуздя.
Вадим meri
17.11.2016
Добиватися свого ви називаєте безглуздям ???? Нехай пишуть прості і зрозумілі закони, а не "дишло" яке можна крутити в різні сторони. До речі, а ви знаєте, що усі хто служив у армії або працював в міліції мають педагогічний стаж, навіть якщо вони ніколи не працювали пед.працівниками і не мають освіти, але згідно Порядку №78 ці рокий йдуть їм у педагогічний стаж. Вам це не здається безглуздям ????
meri Вадим
17.11.2016
от вам і трактовка.........це якщо пед.працівник пішов служить, тоді йому цей період зараховується в спец.(пед.)стаж
Вадим meri
17.11.2016
Читайте уважно. В порядку немає ніяких "якщо ", а чітко написано ," До стажу педагогічної роботи зараховується час перебування громадян України на військовій службі" і один наш колишній працівник легко довів це у суді .
meri Вадим
17.11.2016
саме так - читайте уважно назву самого Порядку. А щодо фін.інспектора - то, скоріш за все, вам була дана усна відповідь. І сам(а) інспектор був схильний з думкою Вери ))))
Вадим meri
17.11.2016
До чого назва порядку, якщо в самому порядку не прописано, що перед проходженням військової служби працівник повинен був працювати вчителем. І саме на цій підставі суд зобов"язав школу зарахувати до стажу працівника час служби і зробити перерахунок доплати за вислугу. Однозначно, що фін.інспектори завжди на боці "думок", які зменшують видатки з бюджету, але він також не зміг аргументувати цю позицію з точки зору чинного законодавства тому і вимушений був погодитися : термін "працює" не має чіткого законодачового визначення, а оскільки виплата соціального характеру то потрібно платити її при наявності визначених законом підстав , не беручи до уваги скільки дана особа фактично працювала.
Віталій
18.11.2016
за своєю совковістю ми не набули почуття гідності у відстоюванні своїх же прав, а оточуючих, які мають бажання підвестися, готові розтоптати з точки зору "здорового" глузду
Таня
20.11.2016
Действительно ,господа бухгалтеры, а в чем собственно Вадим не прав ? В том , что отстаивает свои интересы,трактует немного по дебильному написанные законы в свою пользу или в том, что высказывает сомнение в правильности разьяснения какого то хряка из министерства.Потому мы и живем так хреново, что не умеет отстаивать свои законные права.Вот и в данном случае, в каком то левом письме , адресованном непонятно кому, какой то чинуша решил , что "не отпуск положено" , потому что это " випливає із норми статті 19 Закону". Думаю, что вы знаете, что так же всегда выплывает и никогда не тонет и "это" весьма сродни с письмами министерства антисоциальной политики. Но зато у "правильных" бухгалтеров теперь есть повод отфутболить своих сотрудниц и лишить их законных льгот. Так же проще.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.