Чи провадиться доплата працівникові за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, має провадитися відповідна доплата.

Про це нагадала керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, коментуючи норми статті 105 Кодексу законів про працю України.

Коли виникає право на доплату

Відповідно до частини першої статті 105 КЗпП, якщо працівник:

• виконує поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою посадою;
• або виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника;
• і при цьому не звільняється від основної роботи,

йому повинна виплачуватися доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Хто визначає розмір доплати

Розмір такої доплати встановлюється колективним договором підприємства відповідно до частини другої статті 105 КЗпП.

При цьому роботодавець зобов’язаний дотримуватися гарантій, передбачених:

• трудовим законодавством;
• генеральною угодою;
• галузевими та регіональними угодами.

Якщо колективного договору немає

У разі відсутності колективного договору питання доплат роботодавець має погодити:

• з виборним органом первинної профспілкової організації;
• або з профспілковим представником;
• а за їх відсутності — з іншим уповноваженим органом трудового колективу.

Що це означає для роботодавців і працівників

Якщо працівника призначають виконуючим обов’язки іншого працівника на період його щорічної відпустки без звільнення від основної роботи, роботодавець повинен врегулювати питання додаткової оплати.

Відсутність доплати за фактичне виконання додаткових обов’язків може розцінюватися як порушення трудового законодавства.