Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
14172 5
Друкувати
Обране

Чи враховується премія при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру?

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.


Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Таким чином, роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату у мінімальному розмірі, яка може складатися з: окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат (окрім доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат).

www.visnuk.com.ua

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (5)
Ikar
31.01.2020
премії і надбавки носять мотиваційний характер...а в такому разі в цьому втрачається сенс
надія
31.01.2020
а якщо премія до професійного свята? вона входить в розрахунок мінімальної заробітної плати?
ААА надія
03.02.2020
НІ
Інна
02.02.2020
Таким чином, роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату у мінімальному розмірі, яка може складатися з: окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат (окрім доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат).Чи відносяться до окрім: доплата за роботу з дезінфікувальними засобами та надбавка за шкідливі умови праці?. У FIT при розрахунку доплати до мінімальної враховує. Як правильно ?Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/chi-vrahovuyetsya-premiya-pri-obchislenni-rozmiru-zarplati/
Інна
02.02.2020
Мається на увазі, чи "робота з деззасобами і надбавка за шкідливі умови"відноситься до "роботи в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я".Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/chi-vrahovuyetsya-premiya-pri-obchislenni-rozmiru-zarplati/Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/chi-vrahovuyetsya-premiya-pri-obchislenni-rozmiru-zarplati/
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд