Головна / Новини / Оплата праці / Доплата працівнику за суміщення професій

Factor PRO

Неприбутковий звіт — 2025

Вікторія Матвєєва експерт з фінансових питань журналу «Бюджетна бухгалтерія»

03.02.25

3779 4

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
05						01	02
06	03	04	05	06	07	08	09
07	10	11	12	13	14	15	16
08	17	18	19	20	21	22	23
09	24	25	26	27	28
10

24.07.24

4237 1

Друкувати

Обране

Доплата працівнику за суміщення професій

Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги?

Так. Згідно статті 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата.

Розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Обговорити 1

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Новини по темі:

24.01.25 Співробітник працював менше місяця та отримав премію: як розрахувати лікарняні

21.01.25 Про застосування окремих норм Положення про сертифікацію педагогічних працівників та інших нормативних документів

20.01.25 Строки виплати заробітної плати в період дії воєнного стану

Коментарі

школа 38

24.07.2024

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або доплат за суміщення професій - це 50% від окладу. Якщо оклад - 4000 грн. та доплата до мінімальної- 4000 грн., то працівник не отримає більше, ніж свої 8000.(((((

Відповісти

Оцінити: + 8- 0

Залишити коментар: