Кабмін вніс зміни в правила оплати праці тимчасово виконуючих обов’язки працівників

Кабінет Міністрів України постановою № 214 від 25 лютого 2025 року вніс зміни до низки нормативних актів, що стосуються доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Про це повідомив представник уряду в парламенті Тарас Мельничук.

Зокрема, уточнено порядок нарахування доплат за виконання обов’язків працівників, які відсутні у зв’язку з проходженням базової військової служби, мобілізацією, військовою службою за контрактом або іншими військовими зобов’язаннями в особливий період.

Для працівників апарату органів виконавчої влади передбачено доплату в розмірі до 50% посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цього до 50% окладу відсутнього працівника.

Керівникам державних органів та бюджетних установ доручено забезпечити виконання постанови в межах наявного фонду заробітної плати. Рекомендовано аналогічний підхід для органів місцевого самоврядування.

Зміни стосуються таких постанов КМУ:

  • № 268 від 09.03.2006 – щодо оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади та інших органів;
  • № 1123 від 11.09.2007 – щодо оплати праці працівників державних нотаріальних контор та архівів;
  • № 1225 від 18.11.2009 – щодо тимчасового персоналу для сільськогосподарського перепису;
  • № 930 від 06.12.2017 – щодо оплати праці працівників Національної академії державного управління та інших установ;
  • № 935 від 09.10.2020 – щодо матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України;
  • № 1307 від 23.12.2020 – щодо працівників Тренінгового центру прокурорів України;
  • № 552 від 02.06.2023 – щодо оплати праці працівників Вищої школи публічного управління.
Постанова КМУ від 25 лютого 2025 р. № 214
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть
Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі5

Фінансовий відділ
Звідки взялось про (цитую): "нарахування доплат за виконання обов’язків працівників, які відсутні у зв’язку з проходженням базової військової служби, мобілізацією, військовою службою за контрактом або іншими військовими зобов’язаннями в особливий період" ????? Такого взагалі не прочитується, якщо відкрити постанову зі змінами... Щось не фахова консультація<br />
Юлія
Якщо мобілізовано начальника відділу а його обовязки виконує головний спеціаліст цього ж відділу то керуємось: "за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;", різниця між посадовими окладами? Я правильно зрозуміла?<br />
ТетянаК
Що означає фраза "у розмірі до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 % посадового окладу відсутнього працівника". Зовсім лижі не їдуть)

Залишити коментар:

Напишіть, що ви про це думаєте... (від 5 до 800 символів)

0/800