Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.02.25
7339 4
Друкувати
Обране

Кабмін вніс зміни в правила оплати праці тимчасово виконуючих обов’язки працівників

Кабінет Міністрів України постановою № 214 від 25 лютого 2025 року вніс зміни до низки нормативних актів, що стосуються доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників.

Про це повідомив представник уряду в парламенті Тарас Мельничук.

Зокрема, уточнено порядок нарахування доплат за виконання обов’язків працівників, які відсутні у зв’язку з проходженням базової військової служби, мобілізацією, військовою службою за контрактом або іншими військовими зобов’язаннями в особливий період.

Для працівників апарату органів виконавчої влади передбачено доплату в розмірі до 50% посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цього до 50% окладу відсутнього працівника.

Керівникам державних органів та бюджетних установ доручено забезпечити виконання постанови в межах наявного фонду заробітної плати. Рекомендовано аналогічний підхід для органів місцевого самоврядування.

Зміни стосуються таких постанов КМУ:

  • № 268 від 09.03.2006 – щодо оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади та інших органів;
  • № 1123 від 11.09.2007 – щодо оплати праці працівників державних нотаріальних контор та архівів;
  • № 1225 від 18.11.2009 – щодо тимчасового персоналу для сільськогосподарського перепису;
  • № 930 від 06.12.2017 – щодо оплати праці працівників Національної академії державного управління та інших установ;
  • № 935 від 09.10.2020 – щодо матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України;
  • № 1307 від 23.12.2020 – щодо працівників Тренінгового центру прокурорів України;
  • № 552 від 02.06.2023 – щодо оплати праці працівників Вищої школи публічного управління.
Джерело:
Постанова КМУ від 25 лютого 2025 р. № 214
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
4
ТетянаК
27.02.2025
Що означає фраза "у розмірі до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 % посадового окладу відсутнього працівника". Зовсім лижі не їдуть)
Наталія ТетянаК
27.02.2025
Тобто щоб сума доплати не перевищувала 50% посадового окладу відсутнього працівника. Наприклад, якщо оклад за основним місцем роботи більший ніж у відсутнього працівника, то відсоток доплати буде менше 50%.
EVGENIY ТетянаК
27.02.2025
Ось так написано в постанові цутую "“за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій — у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадовогоокладу відсутнього працівника"
Юлія
28.02.2025
Якщо мобілізовано начальника відділу а його обовязки виконує головний спеціаліст цього ж відділу то керуємось: "за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;", різниця між посадовими окладами? Я правильно зрозуміла?
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
70
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×