МОН пояснило правила роботи за сумісництвом у закладах освіти
Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення щодо викладацької роботи керівників закладів освіти, погодинної оплати праці та роботи за сумісництвом.
Відповідний лист Директорату стратегічного планування та відновлення МОН від 09.03.2026 №10/160-26 містить уточнення щодо застосування Інструкції №102 та норм трудового законодавства.
Скільки годин можуть викладати керівники закладів освіти
Відповідно до пункту 91 Інструкції №102 керівним працівникам закладів освіти дозволено вести:
- викладацьку роботу;
- заняття з гуртками;
у тому самому закладі освіти в обсязі не більше:
| Вид навантаження | Максимальний обсяг |
|---|---|
| На тиждень | 9 годин |
| На рік | 360 годин |
За таку роботу оплата проводиться понад основний посадовий оклад за тарифікацією.
Чи є це сумісництвом
МОН наголошує, що викладацька або гурткова робота в межах установлених норм не вважається сумісництвом.
Таку роботу дозволено виконувати:
- у тому самому закладі освіти;
- навіть у межах робочого часу за основною посадою.
Коли застосовується погодинна оплата
Погодинна оплата праці допускається у випадках:
- заміщення тимчасово відсутніх педагогів;
- залучення працівників підприємств та організацій до викладацької роботи;
- роботи, що тривала не більше двох місяців.
За виробничої необхідності понад установлену норму допускається погодинна оплата, але не більше 240 годин на рік.
Оплата праці під час канікул
МОН підкреслило, що канікулярний період не є вихідним для педагогічних працівників.
У цей час працівники можуть виконувати:
- методичну роботу;
- організаційну діяльність;
- інші завдання, визначені керівником закладу.
Оплата праці у період канікул здійснюється на підставі тарифікації, встановленої до початку канікул.
Що вважається сумісництвом
Відповідно до статті 102-1 КЗпП, сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час.
МОН зазначає, що наразі:
- немає обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом;
- керівникам закладів освіти не заборонено працювати за сумісництвом, якщо інше не передбачено законом.
Що це означає для закладів освіти
Роз’яснення МОН допомагає правильно організовувати педагогічне навантаження та оформлення роботи керівників і працівників закладів освіти.
Закладам варто враховувати різницю між викладацькою роботою у межах основної посади та роботою за сумісництвом при оформленні документів і нарахуванні зарплати.
