МОН представило профільному комітету механізм підвищення зарплат освітян з 1 вересня 2026 року

Йдеться про наступний етап підвищення оплати праці освітян у 2026 році. Після підвищення заробітної плати на 30% з 1 січня, яке вже відбулося, з 1 вересня планується ще один крок — збільшення заробітної плати ще на 20%.

«Гідна оплата праці педагогів — принципова та водночас дуже чутлива тема для міністерства. Йдеться не лише про цифри в розрахунках, а про реальні умови, у яких сьогодні працюють та живуть учителі, викладачі та громади. Продовжуємо предметні обговорення з найбільшою в Україні професійною спільнотою, що представляє інтереси освітян. Рішення ухвалюватимемо лише після погодження з профспілкою та широкого фахового обговорення з громадами, керівництвом закладів освіти, народними депутатами», — зазначив Міністр освіти і науки України Оксен Лісовий.

Також Оксен Лісовий додав, що паралельно Міністерство освіти і науки України напрацьовує нову модель нарахування заробітної плати для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яку планують запровадити з 2027 року.

Міністерство в діалозі з профспілкою працівників освіти і науки України напрацьовує механізм, який має максимально збільшити частку гарантованих виплат та унеможливити нівелювання підвищення зарплати через зменшення громадами відсотка надбавок, що фінансуються з місцевих бюджетів.

Йдеться про такі зміни: 

Підвищення посадового окладу на 20%

Уряд зберігає другий етап підвищення посадового окладу педагогічних і науково-педагогічних працівників — на 20% з 1 вересня 2026 року. Це дає змогу продовжити поетапне зростання оплати праці педагогів і науково-педагогічних працівників у 2026 році та гарантувати подальше підвищення зарплати впродовж року. 

Інтеграція надбавки за престижність у посадовий оклад

Наступний запропонований крок — зафіксувати надбавку за престижність праці в посадовий оклад. Це потрібно для того, щоб частина зарплати, яка сьогодні залежить від рішень на місцях, стала гарантованим складником виплати. 

Інтеграція доплати за несприятливі умови праці в посадовий оклад

Йдеться про доплати, передбачені для всіх педагогічних працівників шкіл у розмірі 2000 гривень та для прифронтових і прикордонних громад у закладах, які працюють в очному форматі, — 4000 гривень.

Базові 2000 грн інтегрують до посадового окладу як гарантовану складову зарплати для всіх педагогів шкіл. Для вчителів у прифронтових і прикордонних громадах зберігається доплата 2000 гривень понад оклад. Таким чином виплата стає частиною зарплати для всіх, із додатковою підтримкою для тих, хто працює в складніших умовах.

Виведення педагогічних та науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки 

Сьогодні ця система є спільною для дуже різних категорій працівників бюджетної сфери. Через це будь-яке точкове підвищення посадових окладів для педагогів автоматично потребує значно більших ресурсів для інших професій, які також для визначення розміру посадових окладів застосовують Єдину тарифну сітку (ЄТС).

Виведення педагогів з ЄТС дозволить збільшити саме розмір посадового окладу працівника і встановити його кратним мінімальній заробітній платі. Також дасть змогу сформувати окремий, більш гнучкий механізм оплати праці саме для освітян і забезпечити підвищення в межах передбачених бюджетних можливостей.

«Маємо напрацювати рішення, яке буде і фінансово реалістичним для держави та громад і максимально справедливим для педагогів. Коли фіналізуємо цей механізм, обговорення продовжиться на рівні громад, які за кошти місцевих бюджетів фінансують заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Залучені також будуть і керівники закладів вищої освіти. Йдеться про інструмент, який допоможе підвищити оплату праці для освітян на всіх рівнях», — зазначила заступник Міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко.

Механізм буде доопрацьовано з урахуванням пропозицій профспілки, громад, профільного комітету. Після остаточного погодження міністерство представить фінальні напрацювання.