МОЗ: про визначення посадового окладу головбуха закладу охорони здоров'я

В листі зазначається, що розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров'я визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку.

Підпунктом 2.2.1 (абзац 2) спільного наказу Мінпраці та МОЗ від 17.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» визначено, зокрема, що посадовий оклад головному бухгалтеру встановлюється на 10 — 30 % нижче від посадового окладу керівника.

Зміни, внесені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 15.08.2013 р. № 503/721 до пункту 2.2, стосуються визначення розміру посадового окладу заступника керівника закладу охорони здоров'я з медсестринства і жодним чином не змінили порядок визначення посадових окладів головних бухгалтерів.