Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.11.18
61022 78
Друкувати
Обране

На скільки підвищать посадові оклади в держорганах із 1 січня 2019 року

За місяць до 2019 року Мінсоцполітики розробило проект постанови КМУ, який визначатиме розміри заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році.


Передбачається затвердити в нових редакціях схеми посадових окладів:

  • працівників Національної школи суддів України;
  • працівників Національної академії прокуратури України;
  • на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2019 році;
  • працівників патронатних служб;
  • працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України;
  • із визначенням коефіцієнтів для державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя за групами оплати праці.

Як наслідок, із 01.01.2019 має відбутися підвищення посадових окладів працівників держорганів.

Приміром, посадовий оклад головного спеціаліста держоргану, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, зросте із 4100 до 4900 грн.

Текст документу

buh.ligazakon.net

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(78)
Мак
27.11.2018
А ОМС?
Марина Мак
27.11.2018
Як завжди в травні, і посеред місяця)
Марина Мак
27.11.2018
так щоб, фонд оплати праці на рік був уже затверджений...
123 Мак
27.11.2018
А для працівників ОМС з наступного місяця прибавка до зарплати у вигляді індексації десь на 70 - 80 грн. і так, напевно, до травня 2019 року.
Джилли
27.11.2018
плакать хочется...
Повага Джилли
30.11.2018
Дуже багато звільниться після цього, і якщо приймуть в цій редакціі і якщо взагалі не піднімуть. Ні про що і говорити.
Олена
27.11.2018
Так сказали вищестояща що ФОП буде як в 2018, підвищенння не буде....
люда Олена
27.11.2018
нам також говорили і фінвідділ і рда що зарплата держслужбовців у 2019 заморажується, ми і бюджетний запит вчора робили по окладам цього року! може вони тоді ще не знали, може будемо перероблювати....
Наталя
27.11.2018
Я не розумію, чому провідним спеціалістам, які ведуть і бух.облік і безліч іншої роботи тільки на 200 грн. підвищили оклад, це що знущання!!!!
Ikar Наталя
28.11.2018
дійсно, в порівняні з головними спеціалістами, з провідними якось негідно виходить
зи. за спеціалістив радий, в них і так був замалий оклад
Наташа
27.11.2018
Дійсно плакати хочеться.... оклад головного спеціаліста з 4800 до 5100 і це аж на 6% (300 грн.), відніміть податок і живіть (якщо зможете) як хочете. Зате тариф на газ на 23%...
Сергій
27.11.2018
А що там ЗУ "Про держбюдет на 2019 рік" пише?) Прикінцеві положення
Олександр Сергій
27.11.2018
Наскільки мені відомо, то кінцевого тексту ще немає, але бюджетний комітет зарубав всі правки адекватних щодо підвищення окладів держслужбовців
Мария
27.11.2018
А что теперь будет в областях где ввели военное положение?? Зарплата хоть будет в наличии (в руках) или только на бумаге?(( И будет ли вообще повышение в этих областях? ВП ввели на месяц, но все мы понимаем, что это продлится на .........энное количество месяцев :((
Серж
27.11.2018
Та що виходить: згідно ЗУ про ДС премії не можуть бути більше 30% посадового складу за рік. І тому з/п буде меншою, ніж в 2017р.?
Мі Серж
27.11.2018
Уявіть собі премії є не у всих То комусь всеж повезе і з/плата збільшиться
Т С Мі
04.12.2018
Ольга Серж
29.11.2018
Премії не обмежуються в 2019р., так як Закон повністю в дію не вводиться (щодо оплати праці), отже рахуємо так, як в 2018
Бух Ольга
05.12.2018
Ніде не бачу, що Закон повністю в дію не вводиться (щодо оплати праці). Підкажете, де подивитися?

Оля
27.11.2018
Супер! У межах одного міста (головний спеціаліст) з 4100 на 4900 різниця 800 грн. а вся область з 4800 на 5100 різниця 300 грн. ???????? На фіга кому та область тоді: роботи у рази вище! А вся територія - 8000 тис. зовсім прірва в окладі!!!!
Ваня Оля
27.11.2018
А звідки Ви взяли, що оклад головного спеціаліста обласного рівня буде 5100?
Ольга Оля
28.11.2018
Все вірно, трохи зрівняли головних спеціалістів, а то в містах вся практична робота робиться, а в області тільки статисти, зводять інформацію до купки.
Оля Ольга
28.11.2018
Серьезно? Мои "главные" в районе раз в месяц табель делают!( в котором миллион ошибок. А я бухгалтер по зарплате у меня более 500 человек штатат, который постоянно мигрирует из района в район. Чтоб вы хотели понимать только отчетов по статистике 30 в месяц, платежек по НДФЛ тоже с каждой выплатой тоже 30, я не говорю уже о персонофикации и всей текущей работой бухгалтера: отпусках всех видов, больничных, командировок и т.д, и т.п. Приглашаю к нам на работу ни чего не делать(((
Ура Ольга
28.11.2018
Шановна, а ви спробуйте звести всю область. Нічого поганого не хочу сказати про райони, молодці-працюють, але вся відповідальність лежить на Області, якщо виникає якась помилка-знаходимо спільну мову. А якщо дзвонить з Києва, то "я ничего не понимаю " маючи при цьому оклад більше, ніж начальник обл.управління.
Ikar Ура
28.11.2018
не повинно бути взагалі різниці між територіальним признаком
Маша Ура
12.12.2018
А спробуйте звести інформацію з сільських та селищних рад, коли до них навіть додзвонитись не можливо.
ирина
28.11.2018
а щось про адміністраторів тиша
ТАТКА
28.11.2018
НИ В ЧЕМ СЕБЕ НЕ ОТКАЗЫВАЙТЕ...
Оля
28.11.2018
Адміністраторів нема і реєстраторів, чому нема в цій постанові ???
Повага Оля
01.12.2018
Всіх адміністраторів в ОТГ
ирина Повага
01.12.2018
на щастя, ще залишились ЦНАПи при райдержадміністраціях
Повага ирина
04.12.2018
Я думаю, що в ОТГ, а так вони в РДА поки що
Оксана
28.11.2018
Добрий день! А де Адміністратори?
Олександр Оксана
28.11.2018
Тому, що проект постанови готували розумово обмежені люди.
ззз*** Оксана
29.11.2018
А що вони роблять ? За що їм підвищувати? У них і в цьому році нормальні оклади були. Вони ж нікуди не звітуються, не обмежені у строках подачі, приймають документи від людей і розносять по установах під розписку...
зузі ззз***
29.11.2018
А що Ви робите, крім того що пишете дурню?
Гол. спец зузі
29.11.2018
Люди будьте людьми-не гризіться як собаки. Ще нікому не підняли оклади. І взагалі невідомо, чи буде відповідна постанова КМУ. Та і постанова може значно відрізняться від проекту. Пам'ятаєте при попередньому піднятті окладів: який був проект і яка постанова?
Сашко ззз***
10.12.2018
Та в них дохід і без заробітної плати не поганий! ( на лапу беруть добре!)
vv Оксана
05.12.2018
а вони є в класифікаторі професій
0000
28.11.2018
Нічого не розумію!Якщо подивитися деларації суддів ,прокурорів районного рівня за 2017рік ,то зарплат а на руки -27-28тис.грн.А хіба бухгалтера не хочуть жити нормально?Чи їхні діти не з таким кольором очей?Чому така несправедливість в цій країні???Скільки вже можна терпіти "середнью зарплату "по Україні?Чому так знущаються з нас???
Петро мальдівський 0000
28.11.2018
"Справедливости нет".
Глеб
28.11.2018
Нічого немаю проти гол.спецов, але чому всім по 300 добавили, а їм-800!
Світлана Глеб
06.12.2018
Тепер різниця в окладах між начальником відокремленого відділу і головним спеціалістом стала знову 1900 (як була в попередній постанові) а діючою постановою різницю було збільшено аж до 2400. Значить 300 і 800 все вірно
Правда
28.11.2018
Коли піднімали заробітну плату начальникам відділів, які постійно на лікарняному, бо їм хватить, ніхто не хвилювався про головних спеціалістів, а різниця у зарплаті була мінімум 2000 грн. І ніхто не памятав, шо у посадовій написано, що за відсутності начальника відділу його обов'язки виконує головний спеціаліст.
4444 Правда
28.11.2018
А забулося, коли оклади головних спеціалістів і їх начальників зрівнялися. Тільки за весь відділ відповідав начальник, а отримував як спеціаліст
Правда 4444
28.11.2018
Це правда, але ж тоді у всіх була мінімалка і всі розуміли, що це навіть не то, що обурливо, а і незаконно. Не знаю як у вас, а у нас хто підписав, той і відповідає, згідно повноважень працюємо.
4444 Правда
28.11.2018
обурливо коли прибиральниця разом з тобою отримує однакову зплату. І не знаю як у кого, а у нас начальники відділів тягнуть на собі більше роботи і несуть відповдальність за головних спеціалістів відділу, які прийшли після інституту і сидять ні в зуб ногою. А тобі краще самому зробити чим йому пояснювати як це зробити. Вибачте, якщо когось образила, констатую свою ситуацію
Гол.спец. Правда
28.11.2018
Цілком підтримую!!! І не на 2000,00 зарплата більша в начальника відділу, в 2 рази більша, а роботу виконуємо на рівних, а іноді і більший об"єм.
Ольга Гол.спец.
28.11.2018
Ви що 5300 не віднімите від 4100 ????? Невже це 2000
Гол. спец 2 Ольга
29.11.2018
Чого 5300? У нас районний рівень самостійний відділ: оклад начальника-6500, головного спеціаліста-4100. А на оклад надбавка за стаж,премія (іноді буває), та й за ранг різниця в 2,5 рази. або 3. От і порахуйте. А робота- це вже як начальник зуміє організувати роботу відділу: чи сам все тягнутиме, чи роботу робитиме відділ, а начальник лише керує. Та і при відсутності начальника, його обовязки виконує головний спеціаліст-без будь-якої доплати.
Світлана Правда
29.11.2018
Повністю підтримую: начальника то нема то нету, в посадовій я виконую всі свої обовязкм і за відсутності начальника його, а за моєї відсутності я вихожу і роблю а не начальник, друге - коли нема бухгалтера виконую навіть без прописки в посадових його обовязки хоча я зовсім не бухгалтер, третє - вся економія йде премією начальнику і бухгалтеру, а я головний спеціаліст всіх міняй.
Карл
28.11.2018
Кинули обгрызенную кость на низы, чтобы люди как собаки грызлись. А помните что когда у большинства государственных служащих были оклады ниже минимальной. Считаю что для каждой должности нужно ввести коэффициент который автоматический рассчитывался от минимальной каждый год. И желательно чтобы этот коф. был взят с опыта других стран и был качественно обоснован . А то в нас сегодня захотели так , завтра так, послезатра так.
Ikar Карл
29.11.2018
а в нас що головні , що провідні та спеціалісти виконують однакову роботу і вимоги до них однакові...і на спеціалістів з провідними можуть накидати не властивих функцій на відміну від головних
Ikar Карл
29.11.2018
сори, не туди)
Повага
28.11.2018
Ще ніхто нікому ще не добавив, але я думаю, що в слідуючий раз знову добавлять зарплату начальникам. А потім знову головним спеціалістам. Це дійсно такі конячки, що багато чого на собі тягнуть. І не начальники навчають у нас молодь, а головні спеціалісти.І в державній службі дійсно працюємо згідно повноважень.
Ikar Повага
29.11.2018
а в нас що головні , що провідні та спеціалісти виконують однакову роботу і вимоги до них однакові...і на спеціалістів з провідними можуть накидати не властивих функцій на відміну від головних
поважаю
28.11.2018
поважаю головних спеціалістів, начальники із санаторіїв,лікарняних не вийдуть ніяк на роботу, це просто перевірити, ви ж знаєте як. у нас головні спеціалісти проекти розпоряджень повністю готують, районні програми від а до я і до прийняття на сесіях рад.Може не скрізь однаково.
люда
29.11.2018
а що з обслуговуючим персрналом, хто знає?
люда люда
29.11.2018
а, знайшла! Дівчата я в шоці! оклад секретарю підняли як і гол.спеціалісту на 800 грн. Начальник буде також в шоці - йому на 300!!!!
Світлана
29.11.2018
Не слід так переживати, ще ніхто не затвердив ці зміни, у нас же, ви знаєте, все ще може помінятись, і не раз.
юмор Світлана
29.11.2018
Помінятись, або зникнути
Виктория
29.11.2018
А где можно посмотреть проект?
люда
29.11.2018
в самом низу под новостью нажмите на ссылку Текст документу


Таня
29.11.2018
Шо за народ, я в шоці! Прибиральниці у всьому винні, ще забули про сторожів! Перед компом, усі герої. Головні специ - скажіть керівництву, що вони нічого не роблять (і навпаки - начальство, заставте робити спеців свою роботу). Коли ми перестанемо бути "хохлами"!? Не ображайтесь - чорний юмор.
Юлія
29.11.2018
Не можу зрозуміти, навіщо ділити оклади на групи оплати праці, якщо їхній розмір однаковий і для 4 і для 5 групи??? (наприклад 5600)
Юля
10.12.2018
в 2019 році буде обмеження премії 30% чи ні?
правда Юля
18.12.2018
буде
Валя правда
16.01.2019
За що вам ще премію.Вам пенька доброго під зад..того що ні одна державна структура не працює, і людей за людей не має.
Наталя
20.12.2018
Фонд оплати праці у 2019 році може бути меншим ніж у 2018?
Чи має бути такий самий?
Сніжанна
18.01.2019
Скажіть, будь ласка, якщо в 2019 році преміальний фонд формується з 20% посадових окладів, тоді як він формувався до 2019 року? Як закладали в кошторисі?
невідомий
22.01.2019
коли той безлад закінчиться, це ж треба щоб за однакову роботу спеціалістам платили по різному, а начальники пройдуться по кабінетам по декілька разів - і все робота за день зроблена, зате яка в них зарплата!
невідомий
22.01.2019
чому начальники одержують інтенсивніть? Низи все зроблять, а пожинають плоди керівники

Задовбало!
30.01.2019
Дали "зарплату"... Гройсман, запхай собі ту мерзенну подачку в сраку! ДЕ ПОСТАНОВА???
невідомий
30.01.2019
Там і постанова)
Арсен
31.01.2019
на початку року завжди так, тому в кінці і виплачуюють великі суми, все справедливо, в середньому виходить нормальна зп
задовбало Арсен
12.02.2019
В законі в нас уже є поняття "початок року"? Чи на початку року роботи менше? Чи комуналка і все решта дешевше? Як ми подамо на ДЕНЬ пізніше декларацію - вивернуть навиворіт, як немає затверджених окладів - то все ОК...
Арсен задовбало
01.03.2019
Але в кінці року ніхто не скаржиться, правда ж?
як мало, то всі кіпішують, а якби велика зп приходить, то питань нема
Оксана
31.01.2019
не розумію для чого обмежувати премії , якщо надбавки необмежені? премії ж можна виплатити надбавками
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн