Передбачається, що даний документ запрацює із 01 січня 2019 року.
Проектом постанови пропонується запровадити Єдину тарифну сітку, яка передбачатиме диференціацію посадових окладів (тарифних ставок) з урахуванням оцінки освітньо-кваліфікаційного рівня посади та складності роботи за 18 групами посад (професій), кожна з яких, поділяється на 10 підгруп оплати праці з урахуванням критеріїв «заслуг» працівника.
Також передбачається забезпечити єдині підходи при отриманні всіма працівниками бюджетної сфери допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, а також поширення права на отримання працівниками всіх бюджетних установ та закладів матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у межах фонду оплати праці за рішенням керівника установи.