Інформація по темі "" | Публікації по тегу
15.03.18
80237 55
Друкувати
Обране

Нова ЄТС для бюджетників із 2019 року: доопрацьовано постанову Уряду

Мінсоцполітики направило на погодження СПО профспілок оновлений варіант проекту постанови КМУ «Про вдосконалення умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».


Передбачається, що даний документ запрацює із 01 січня 2019 року.

Проектом постанови пропонується запровадити Єдину тарифну сітку, яка передбачатиме диференціацію посадових окладів (тарифних ставок) з урахуванням оцінки освітньо-кваліфікаційного рівня посади та складності роботи за 18 групами посад (професій), кожна з яких, поділяється на 10 підгруп оплати праці з урахуванням критеріїв «заслуг» працівника.

Також передбачається забезпечити єдині підходи при отриманні всіма працівниками бюджетної сфери допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, а також поширення права на отримання працівниками всіх бюджетних установ та закладів матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у межах фонду оплати праці за рішенням керівника установи.

www.interbuh.com.ua

Проект постанови КМУ «Про вдосконалення умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(55)
Алёна
15.03.2018
Неужели...
Ірина
15.03.2018
Тільки б дожити до 01.03.2019
Інна
15.03.2018
Можливо тепер робота бухгатера буде гідно оцінюватись
Оксана Інна
15.03.2018
централызовані бухгалтерії при адміністрації на 2-3 разряда меньше,гідно аж плакать хочеться............
Лєна
15.03.2018
А як визначатимуться підгрупи з оплати праці?
Буде ще інструкція?
Марія Лєна
15.03.2018
Кожне міністерство має свою інструкцію дати)
Вен
15.03.2018
у меня в глазах двоиться или в проекте два раза упомянут "головний бухгалтер"?
Євген Вен
15.03.2018
Я взагалі не знайшов який діапазон груп, "тьху", у головного бухгалтера відділу культури, освіти, медицини в районах?
Милена
15.03.2018
бухгалтер з дипломом магістра є в проекті постанови, а просто бухгалтер?
Вікторія Милена
16.03.2018
Є фахівці просто
Вадим
15.03.2018
Це буде повний П для бухгалтерів з оплати праці !!!!! Мало нам колотнечі із індексацією, доплатою до МЗП , тепер ще і оклади рахуй кожному окремо . Єдині підходи до виплати матеріалки в межах ФОП - просто смішно. Знову буде теж саме, начальство встановить собі найвищі коефіцієнти, надбавки і допомоги , а решті в межаж фонду.
Тетяна
15.03.2018
Як все складно.....
Оксана
15.03.2018
Ну да опять бухгалтерам при РДА(культура)бил у главного 11 станет 9 закачаешься или больные или совсем дебилы,а у других 13-14 в чем отличие..Реформатори хрено....
Оксана Оксана
15.03.2018
Бухгалтерам везде почет на 3 розряда меньше они и так много получают...
Ігор Оксана
17.03.2018
до чого тут розряди? замість скиглити подивились би, що тепер буде 18, а не 25 розрядів, тому треба дивитись на коефіцієнти...
Валентина
15.03.2018
А як зрозуміти до якої групи посад та підгрупи з оплати праці буде віднесено економіста з дипломом спеціаліста у централізованій бухгалтерії районного відділу освіти? Нічого не понятно
ААА
15.03.2018
Вибори наближаються!!!! Свято наближається!!!!
Елена
15.03.2018
Получается, что ничего не изменится. Коэффициент увеличат, но тарифные разряды уменьшат.
Татьяна
15.03.2018
Покращеня надвигається
Жаслан
15.03.2018
Не знаю, чи я недодивився, чи там його нема, але я не знайшов розрядів для адмін персонала і тех персонала у сфері фізичної культури і спорту....
Олена
15.03.2018
Поясніть мені, чому навпроти розряда стоять різні коефіціенти, і для кого вони приміняються?
00
15.03.2018
А надбавку за складність, напруженість (до 50%) де діли?
Євген 00
15.03.2018
А нема миші з'їли
Валентина Євген
15.03.2018
Як говорять діти "А Вы повнимательнее посмотрите!"
Марія 00
15.03.2018
А ця надбавка мабуть буде враховуватися у нових підвищених коефіцієнтах)))
Павло І 00
15.03.2018
Текст уважно читайте.
Євген Павло І
16.03.2018
Скажіть, бо не бачу, в якому абзаці про неї написано.
Павло І
15.03.2018
Рубрика "Запомнітє етот твіт". Роз яснення, щодо того, кому яку підгрупу давати з 1 січня бухгалтери отримають у лютому-березні2019 року. Просто "вангую"
Іван
15.03.2018
Розказують як нам буде добре ... колись... якщо захочем, після виборів...тільки виберіть нас. питання а що заважало зробити тарифну сітку ці 4 роки?
eMelya
15.03.2018
Таблиця коефіцієнтів корегування середньої зарплати для розрахунку відпустки тепер буде в трьохвимірному вигляді.
Тат_яна eMelya
16.03.2018
Да уж, 3G
Сергій Тат_яна
16.03.2018
3D
Тат_яна Сергій
16.03.2018
Ні, саме Ж, причому наше, а не англійське, і велике-велике
татка Тат_яна
16.03.2018
Катя
16.03.2018
Незрозуміло, чи відміняється наказ 308/519 про оплату працівників закладів охорони здоровя? Якщо да, то як в усій мішанині різних напрямків висмикувати потрібні посади та їх тарифні розряди?
Ірина
16.03.2018
Ура! в мене через рік при самій високій групі заробітна плата виросте ажжж на 15!!!! гривень. Оце я заживу. Про надбавку в 50% вже не йдеться?
Оля
16.03.2018
а я не знайшла про бухгалтерію в лікарнях. Який пункт, підскажіть?
Вікторія Оля
16.03.2018
і не знайдете, в пункі 12 узагальнено для бюджетних установ
Катерина
16.03.2018
Ця постанова має якесь відношення до державних службовців?
Виктория Катерина
16.03.2018
Нет
123
16.03.2018
При багатьох негативних наслідках цього "вдосконалення" передбачаються і деякі позитивні моменти. Наприклад, буде скасовано багато застарілих і нині не діючих постанов Кабміну, багато з них будуть перероблені і доопрацьовані у відповідності до нововведень цією постановою, як то: Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.1993 р. N 102; Інструкція про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затверджена наказом МОН від 02.04.1993 р. № 90, або спільний наказ МПтаСПУ і МОЗУ від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", та ще багато інших нормативних актів.
Таня 123
17.03.2018
Все цікаве ще попереду!!!
Тетяна 123
19.03.2018
Ага, дороблятимуть 3 роки як мінімум. Ну, я думаю, кожен з нас на власній шкурі оцінив реформи у бухгалтерському обліку в цілому. Вже третій місяць 2018 року, а ще не закінчились роз"яснення, як потрібно було робить у 2017 році. Ну нехай би не зрозуміли відсотків 10-20 бухгалтерів, проте ж нерозуміння було масовим. Як казали в старому мультику:"Это только гриппом все вместе болеют, а с ума сходят поодиночке"
Наталя
19.03.2018
Що вони робили ??? Якщо у директора стадіона був 9 розряд так він у нього і залишився ((((((((((((((((((
Семен Наталя
19.03.2018
Гарно, як у вас залишився 9 розряд, а у директора "Спорт для всіх" був 11, а буде 9-10. Покращення!!!
вікторія Семен
19.03.2018
у мого директора 14 розряд. підскажіть де ви знайшли наші посади?
Марина
19.03.2018
Як можна знущатися над бухгалтерською службою. Це якийсь жах! Уже й надбавку знімають, немає нічого ГОЛИЙ ОКЛАД. У нас в Україні працюють тільки педагогічні працівники та наша улюблена Верховна рада.
Вика Марина
20.03.2018
Да, ця постанова створена тільки виключно для знущання з бухгалтерів. Бідненькі бухгалтери ай-ай-ай....
Анна
19.03.2018
"поділяється на 10 підгруп оплати праці з урахуванням критеріїв «заслуг» працівника" який треба брати коефіцієнт з нової Єдиної тарифної сітки по підгрупам з оплати праці ( 1-9), хто це буде вирішувати?


Вика Анна
20.03.2018
Что вы ноете? Еще только начался 2018 год, а вы уже страдаете по 2019 году, как вам бедным начислять зарплату и уже определили у кого на сколько вырастет зарплата. Еще не известно по подгруппам (видимо даст каждое министерство), группам, а вы уже бьетесь в конвульсиях. И вообще какое обсуждение любой новости ни возьми - все сводится к тому, что бухгалтера самые загруженные и самые обиженные.
Наталья Вика
20.03.2018
Почему мы ноем! Вообще-то уже заканчивается І квартал.
А мне очень интересно кто вы и на какой должности. Между прочим у бухгалтеров зп в три раза меньше педагогов, не имея ни выслуги лет и никаких званий тоже в 3 часа никто домой не идет, а ответственность большая и штрафы. Кстати платить учителям за дополнительные занятия-денег у бухгалтеров не хватает, уж слишком большая такса.
Ольга
22.03.2018
Шановні колеги ! Хтось може роз`яснити чи правильно ми зрозуміли ? я головний бухгалтер централізованної бухгалтерії закладів освіти районного відділу освіти , зараз отримую зарплату по 10-у тар.розряду + 50% надбавку за напруженість та складність у роботі = 4810,00грн. Згідно цього проекту моя зар.плата буде на 10-15% нижче від посадового окладу начальника відділу освіти який є працівником виконкому районної у місті ради та його посадовий оклад зараз 5300,00грн. то б то мій буде 4770,00грн. і все?
Злой Бух
18.05.2018
Ну одно порадовало: премия директора не будет 2-3-5 окладов, как некоторые привыкли.
Остальное в страшном сне не приснится. У каждой свой К-т?! Очередной гемор
Наталія
21.11.2018
Хто визначає підгрупи з оплати праці.
Олександр
27.11.2018
Навіщо потрібні підгрупи і в якому випадку та як їх застосовувати?
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн