Оплата праці у закладах дошкільної освіти: нові правила з 2025 року

Що змінилося?

Відтепер посадові оклади педагогів встановлюються за робочий час, а не лише за педагогічне навантаження, як це було раніше. Нововведення узгоджено з Законом України «Про дошкільну освіту» № 3788-ІХ.

Нові норми робочого часу

• 35 годин/тиждень: керівники, методисти, соціальні педагоги, асистенти вихователя
• 30 годин/тиждень: вихователі, психологи, логопеди, фізінструктори, музичні керівники

Норма педагогічного навантаження

• Вихователь, інструктор з фізкультури — 25 годин/тиждень
• Музичний керівник — 24 години/тиждень
• Психолог, логопед — 20 годин/тиждень
• Керівник гуртка — 18 годин/тиждень

Порядок розрахунку тарифікації

Новий підхід враховує не лише години педагогічного навантаження, а й іншу педагогічну діяльність (методичну, організаційну). Розрахунок здійснюється за формулою:

Робочий час = (Педагогічне навантаження / Норма навантаження) × Норма робочого часу

Усі приклади розрахунків наведено у листі МОН № 1/10474-25.

Оплата за понаднормові години

Якщо вихователі працювали понад встановлену норму (25 год/тиждень), роботодавець зобов’язаний додатково оплатити ці години або збільшити кількість штатних одиниць.

Заміни та доплати

Години заміни тимчасово відсутніх працівників оплачуються додатково та не враховуються в основну норму.

Доплати та підвищені оклади для вихователів спеціальних та інклюзивних груп розраховуються за весь робочий час у цих групах відповідно до постанови КМУ № 1391.

Облік у табелі

До табелю обліку робочого часу можна вносити лише робочий час, оскільки педагогічне навантаження є його частиною. Водночас доцільним є окреме зазначення годин замін, які оплачуються додатково.

Що слід зробити керівнику?

• Актуалізувати штатні розписи та графіки роботи працівників ЗДО.
• Забезпечити точне ведення табелів обліку робочого часу.
• Здійснити перерахунок та, за потреби, донарахувати оплату за понаднормові години.

Докладніше про всі роз’яснення читайте у офіційному листі МОН