Документ пропонує оновити статтю 94 Закону України «Про Національну поліцію» та встановити нові підходи до формування зарплат правоохоронців.
Чому змінюють систему оплати
Необхідність перегляду пояснюється відсутністю мінімальних гарантій та фактичної індексації доходів поліцейських, що призводить до відтоку кадрів.
Яким буде мінімальний оклад
Законопроєкт передбачає встановлення мінімального посадового окладу на рівні не менше 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
З чого складатиметься зарплата
Грошове забезпечення поліцейських включатиме:
- посадовий оклад;
- доплату за спеціальне звання;
- надбавку за вислугу років;
- доплату за доступ до державної таємниці;
- доплату за науковий ступінь або вчене звання;
- премію (до 30% окладу).
Надбавка за вислугу років
| Стаж служби | Надбавка |
|---|---|
| 1–2 роки | 5% |
| 2–4 роки | 10% |
| 4–7 років | 15% |
| 7–10 років | 20% |
| 10–13 років | 25% |
| 13–16 років | 30% |
| 16–19 років | 35% |
| 19–22 роки | 40% |
| 22–25 років | 45% |
| понад 25 років | 50% |
Додаткові гарантії
- збереження виплат для поліцейських за кордоном із доплатою в іноземній валюті;
- врахування умов служби, інтенсивності та кваліфікації;
- виплати для відряджених працівників за фактичною посадою.
Критика законопроєкту
Міністерство фінансів не підтримало документ, зазначивши, що він порушує повноваження уряду та не враховує єдині підходи до оплати праці в силових структурах.
Бюджетний комітет також наголосив, що законопроєкт потребуватиме додаткових витрат державного бюджету.
Що це означає
У разі ухвалення законопроєкту:
- зарплати поліцейських можуть суттєво зрости;
- з’являться чіткі мінімальні гарантії оплати праці;
- посилиться мотивація та стабільність кадрового складу.
Наразі документ готується до подальшого розгляду в парламенті.