Оклади в бюджетній сфері мають рахуватися від мінімальної зарплати: Верховний суд
Відповідний висновок містить постанова Верховного суду (Касаційного адміністративного суду) від 24.10.2018 р. у справі № 826/7823/16.
Позивачу вдалося дійти до вищої судової інстанції та виграти спір з Урядом щодо визнання незаконним та нечинним пп. 1 п. 1, Змін, затверджених постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 288.
Верховний суд визнав правильними висновки судів, що базою розрахунку ставки (окладу) робітника першого розряду виступає розмір мінімальної заробітної плати та тарифна ставка робітника першого розряду встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Твердження Уряду про законність спірної постанови суд не врахував, оскільки зазначений відповідачем термін "розрахункова тарифна ставка" жодним нормативним актом не визначений, а в силу вимог Постанови № 1298 базою для визначення посадових окладів (тарифних сіток) за розрядами Єдиної тарифної сітки є оклад (ставка) працівника 1 тарифного розряду.
P.S. Варто відзначити, що оскаржувалися рішення Уряду про перегляд посадового окладу працівника 1-ого тарифного розряду ще у 2016 році. З того часу змінилася редакція ст. 6 Закону України "Про оплату праці", в т.ч. щодо розміру мінімального посадового окладу (тарифної ставки). До того ж, попри таке рішення ВС, без відповідних змін до Постанови № 1298 бюджетні установи не зможуть обраховувати посадові оклади в інших розмірах, аніж нею визначено. Тож не варто сподіватися, що таке судове рішення підвищить розміри окладів в бюджетній сфері. Воно лише в черговий раз вказує на те, що Уряд нехтує законодавчими нормами, якщо мова йде про те, коли необхідно знайти додатковий фінансовий ресурс на оплату праці в бюджетній сфері.
