Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

   Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема:

•  переїзд на нове місце проживання;
•  переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
•  вступ до навчального закладу;
•  неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
•  вагітність;
•  догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
•  догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію;
•  прийняття на роботу за конкурсом;
•  ін. поважні причини.

   Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

   Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

   Якщо між працівником та роботодавцем укладено строковий трудовий договір, то згідно ст.39 КЗпП, такий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в таких випадках:

•  хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
•  порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору
•  у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП.

   Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

ГУ Держпраці у Луганській області